Zmiany technologiczne a struktura rynku pracy w Polsce
DOI:
https://doi.org/10.33119/SIP.2024.199.7Słowa kluczowe:
rynek pracy, nowe technologie , cyfryzacja zatrudnienie , automatyzacjaAbstrakt
Celem niniejszego artykułu była weryfikacja, czy w przypadku Polski zmiany technologiczne, inwestycje w cyfryzację i w nowe technologie wpłynęły w latach 2019–2021 na zmianę popytu na pracę oraz struktury rynku pracy. W przeprowadzonych badaniach analizie poddano zależność pomiędzy elastycznością zatrudnienia w poszczególnych sekcjach PKD a dynamiką zmian liczby miejsc pracy. Przeprowadzone badania nie potwierdziły, że w przypadku Polski rozwój nowych technologii przyczyniał się do ograniczenia popytu na pracę, a najbardziej dynamiczny wzrost liczby miejsc pracy w latach 2019–2021 dotyczył branż najbardziej zaawansowanych technologicznie oraz wymagających posiadania kompetencji cyfrowych.
Downloads
Bibliografia
Wydawnictwa zwarte
Banerjee, A., Duflo, E. (2019). Good Economics for Hard Times: Better Answers to Our Biggest Problems. London: Penguin.
Broughton, A., Green, M., Rickard, C., Swift, S., Eichhorst, W., Tobsch, V., Tros, F. (2016). Precarious employment in Europe: Patterns, trends and policy strategies. European Parliament.
Cörvers, F., Euwals, R., Grip, A.D. (2011). Flexibility of the Dutch Labour Market: The role of contracts and self-employment. Den Haag: CPB.
Harari, Y.N. (2018). 21 lekcji na XXI wiek. Kraków: Wydawnictwo Literackie.
ILO (2021). COVID-19 and the world of work, 7th edition.
Marek, T. (1989). Analiza skupień w badaniach empirycznych: metody SAHN [Cluster analysis in empirical research: SAHN methods]. Warszawa: PWN.
Monastiriotis, V. (2006). Labour market flexibility and unemployment in the UK regions: the size, type and mix of flexibility matters!. London: International labour organization.
Ostasiewicz, S., Rusnak, Z., Siedlecka, U. (1997). Statystyka. Elementy teorii i zadania. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu.
Schwab, K. (2021). Stakeholder Capitalism: A Global Economy That Works for Progress, People and Planet, Hoboken. New Jersey: Wiley.
Artykuły prasowe i okolicznościowe
Acemoglu, D., Restrep, P. (2020). Robots and jobs: Evidence from US labor markets, Journal of Political Economy, 128(6), s. 2188–2244.
Bachmann, R., Gonschor, M., Lewandowski, P., Madoń, K. (2024). The impact of Robots on Labour market transitions in Europe, Structural Change and Economic Dynamics, 70, s. 422–441. https://doi.org/10.1016/j.strueco.2024.05.005.
Carbonero, F., Davies, J., Ernst, E., Fossen, F., Samaan, D., Sorgner, A. (2023). The impact of artificial intelligence on labor markets in developing countries: a new method with an illustration for Lao PDR and urban Viet Nam, Journal of Evolutionary Economics, 33, s. 707–736. https://doi.org/10.1007/s00191-023-00809-7.
Kljucnikova, A., Popkovab, E., Sergi, B. (2023). Global labour markets and workplaces in the age of intelligent machines, Journal of Innovation & Knowledge, 8. https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100407.
Kobosko, M. (2021). Ginące zawody jako konsekwencja zmian technologicznych na polskim rynku pracy, Studia z Polityki Publicznej, 8(4), s. 75–95. https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100407.
Schäfer, B., Koloch, L., Storai, D., Gunkel, M., Kraus, S. (2023). Alternative workplace arrangements: Tearing down the walls of a conceptual labyrinth, Journal of Innovation & Knowledge, 8(2). 10.1016/j.jik.2023.100352.
Schilirò, D. (2021). Digital transformation, COVID-19, and the future of work, International Journal of Business Management and Economic Research, 12(3), s. 1945–1952.
Ward, J.H. (1963). Hierarchical grouping to optimize an objective function, Journal of the American Statistical Association, 58, s. 236–244.
Materiały internetowe
EU, Indeks gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego (DESI) na 2022 r. Polska. file:///C:/Users/dc240/Downloads/DESI_2022__Poland__pl_UlopUwudTrPnJggMTs0l9cAo_88756.pdf (data dostępu: 30.05.2024).
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2025 Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
