Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
The article discusses peculiarities of human resource management in the context of contemporary challenges, investigates relations between the elements of the internal environment and challenges for human resource management. The author of the article believes that scientific publications on human resource management still do not pay enough attention to certain elements of management process, i.e. proper systematization of organizational goals, perception of organizational management structures in the new environment, etc. Management practice of staff selection is characterized by the tendency of the organization to dominate, meanwhile the expectations of the candidate are very often sacrificed, and little interest is shown in the development of the sense of loyalty in new employees. The author acknowledges that due to ever-increasing competition organizations cannot ignore the changes that are happening, and on the basis of his researches he identifies the obstacles which hinder many Lithuanian organizations from participating in the contemporary process of changes. The article provides the author’s suggestions for the improvement of human resources management in the environment of Lithuanian organizations.
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Bagdadli S., Designing career systems. Are we ready for it? Handbook of career studies, Ed. Gunz H., Peiperl M., Sage Publications, Los Angeles 2007.
2. Barnard C. I., The Functions of the Executive, Harvard University Press, Cambridge, MA 1938.
3. Blaškova M., Gražulis V., Motivation of Human Potential: theory and praktice, Monograph. Vilnius, Mykolas Romeris University (Lithuania), Zilina University (Slovakia), Publishing Centre of Mykolas Romeris University, 2009.
4. Deming W. E., Improvement of Quality and Productivity through Action by Management, “National Productivity Review” 1981–1982 winter, No. 1.
5. Друкер П. Ф., Энциклопедия менеджмента, Изд. Вилъямс, Москва 2008.
6. Drucker P. F., Principles of Management, Harper&Row, New York 1954.
7. Drucker P. F. Valdymo iššūkiai XXI amžiuje, D. Radkevičiaus PĮ, 2004.
8. Gražulis V., Successful Socialization of Employees – Assumption of Loyalty to Organization, International Journal „Human Resources Management and Erganomics (NRM&E)”, Volume V, 2/2011 p. 33–46. http://frcatel.fri.uniza.sk/ hrme/.
9. Gražulis V., Valickas A., Dačiulytė R., Sudnickas T., Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos, Mokslo studija, Mykolo Romerio Universitetas, Vilnius 2012.
10. Grenčikova A., Vzdelanie-vyznamny faktor pri uplatneni sa na trhu prace, Zbornik referatov z medzinarodnej konferencie „Personalny manažment v podmienkach formovania noveho europskeho trhu prace” Trenčanska univerzita A. Dubčeka, Trenčin 2004.
11. Handy C., Dramblys ir blusa: Žvilgsnis atgal į ateitį (The Elefant and the Fle: Reflections of a Reluctant Capitalist), Hansabankas, Vilnius 2002.
12. Hronova S., Hindlis R., Vstup do EU pohledem manažeru malych a strednich podniku, Sbornik z mezinarodniho vedeckeho seminare „Pripravenost českych podnikatelskych subjektuna členstvi v Evropske unii”. Vysoka škola ekonomicka v Praze, Praha 2004.
13. Kasiulis J., Barvydienė V., Vadovavimo psichologija, Vadovėlis, Technologija, Kaunas 2005.
14. Kouzes J. M., Posner B. Z. Iššūkis vadybai, Smaltija, Kaunas 2003.
15. Linderholm C., Vientisa verslumo ugdymo grandinė, Tarptautinės konferencijos medžiaga. Kauno kolegija, Kaunas 2004.
16. MacЛоу A., Maслоу о менеджменте, , Питер, Санкт-Петербург 2003.
17. Пригожин А. И., Современная социология организаций, Интерпpакс, Москва 1995.
18. Snell S., Bohlander G., Human resource management, Thomson, Canada 2007.
19. Stoner J. A., Freeman R. E., Gilbert D. R. Vadyba, Poligrafija ir informatika, Kaunas 2005.
20. Taylor F. W., The Principles of Scientific Management, Harper & Brothers Publishers, New York 1919.
21. Тихомирова О. Г., Организационная культура: формирование, развитие и оценка, Учебное пособие, ИНФРА-М., Москва 2011.
22. Urbonavičiūtė I., Adaptavimo projektai, HRC, http://www.vaiciulis.lt/index.php?id=4.
23. Valickas A., Career Development System in the Lithuanian Civil Service: Integration of Individual and Organizational Levels, Doctoral Dissertation, Mykolas Romeris University, 2011.
24. West M. A., Efektyvus komandinis darbas, Poligrafija ir informatika, 2011.
25. Zakarevičius P., Pokyčiai organizacijose: priežastys, valdymas, pasekmės. Monografija, VDU, Kaunas 2003.
Referencje
2. Barnard C. I., The Functions of the Executive, Harvard University Press, Cambridge, MA 1938.
3. Blaškova M., Gražulis V., Motivation of Human Potential: theory and praktice, Monograph. Vilnius, Mykolas Romeris University (Lithuania), Zilina University (Slovakia), Publishing Centre of Mykolas Romeris University, 2009.
4. Deming W. E., Improvement of Quality and Productivity through Action by Management, “National Productivity Review” 1981–1982 winter, No. 1.
5. Друкер П. Ф., Энциклопедия менеджмента, Изд. Вилъямс, Москва 2008.
6. Drucker P. F., Principles of Management, Harper&Row, New York 1954.
7. Drucker P. F. Valdymo iššūkiai XXI amžiuje, D. Radkevičiaus PĮ, 2004.
8. Gražulis V., Successful Socialization of Employees – Assumption of Loyalty to Organization, International Journal „Human Resources Management and Erganomics (NRM&E)”, Volume V, 2/2011 p. 33–46. http://frcatel.fri.uniza.sk/ hrme/.
9. Gražulis V., Valickas A., Dačiulytė R., Sudnickas T., Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos, Mokslo studija, Mykolo Romerio Universitetas, Vilnius 2012.
10. Grenčikova A., Vzdelanie-vyznamny faktor pri uplatneni sa na trhu prace, Zbornik referatov z medzinarodnej konferencie „Personalny manažment v podmienkach formovania noveho europskeho trhu prace” Trenčanska univerzita A. Dubčeka, Trenčin 2004.
11. Handy C., Dramblys ir blusa: Žvilgsnis atgal į ateitį (The Elefant and the Fle: Reflections of a Reluctant Capitalist), Hansabankas, Vilnius 2002.
12. Hronova S., Hindlis R., Vstup do EU pohledem manažeru malych a strednich podniku, Sbornik z mezinarodniho vedeckeho seminare „Pripravenost českych podnikatelskych subjektuna členstvi v Evropske unii”. Vysoka škola ekonomicka v Praze, Praha 2004.
13. Kasiulis J., Barvydienė V., Vadovavimo psichologija, Vadovėlis, Technologija, Kaunas 2005.
14. Kouzes J. M., Posner B. Z. Iššūkis vadybai, Smaltija, Kaunas 2003.
15. Linderholm C., Vientisa verslumo ugdymo grandinė, Tarptautinės konferencijos medžiaga. Kauno kolegija, Kaunas 2004.
16. MacЛоу A., Maслоу о менеджменте, , Питер, Санкт-Петербург 2003.
17. Пригожин А. И., Современная социология организаций, Интерпpакс, Москва 1995.
18. Snell S., Bohlander G., Human resource management, Thomson, Canada 2007.
19. Stoner J. A., Freeman R. E., Gilbert D. R. Vadyba, Poligrafija ir informatika, Kaunas 2005.
20. Taylor F. W., The Principles of Scientific Management, Harper & Brothers Publishers, New York 1919.
21. Тихомирова О. Г., Организационная культура: формирование, развитие и оценка, Учебное пособие, ИНФРА-М., Москва 2011.
22. Urbonavičiūtė I., Adaptavimo projektai, HRC, http://www.vaiciulis.lt/index.php?id=4.
23. Valickas A., Career Development System in the Lithuanian Civil Service: Integration of Individual and Organizational Levels, Doctoral Dissertation, Mykolas Romeris University, 2011.
24. West M. A., Efektyvus komandinis darbas, Poligrafija ir informatika, 2011.
25. Zakarevičius P., Pokyčiai organizacijose: priežastys, valdymas, pasekmės. Monografija, VDU, Kaunas 2003.