Pasek boczny artykułu
Przesłane
grudnia 29, 2019
Opublikowane
września 30, 2013
Pobieranie
Statystyczny
Read Counter :
42
Pobieranie : 24
Treść głównego artykułu
Abstrakt
The article presents an analysis of the previous research concerned with the effect of human resources management on organizational effectiveness. The first part discusses the development of research in the historical aspect and focuses on the role it may play in popularization of the concept of human capital management. The last part discusses the basic problems related to empirical verification of interrelations between HRM and organizational effectiveness.
Szczegóły artykułu
Licencja
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Jak cytować
Łukasiewicz, G. (2013). Impact of Human Resources Management on Organizational Effectiveness – Still More Questions than Answers. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 29(3), 13–28. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.6298
Referencje
-
1. Arthur, J. B. (1994), Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover, “Academy of Management Journal”, Vol. 37, No. 3.
2. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Polish Scientific Publishers PWN, Warsaw.
3. Boselie, P., Dietz, G., Bonn, C. (2005), Commonalities and contradictions in HRM and performance research, “Human Resource Management Journal”, Vol. 15, No. 3.
4. Delery, J., Doty, D. (1996), Modes of theorizing in strategic human resource management: tests of universalistic, contingency and configurational performance predictions, “Academy of Management Journal”, Vol. 39, No. 4.
5. Matwiejczuk, R. (2000), Efektywność – próba interpretacji, „Przegląd Organizacji”, No. 11.
6. Guest, D. (2011), Human resource management and performance: still searching for some answers, “Human Resource Management Journal”, Vol. 21, No 1.
7. Guest, D. (1997), Human resources management and performance: a review and research agenda, “The International Journal of Human Resource Management”, Vol. 8, No. 3.
8. Huselid, M. (1995), The impact of human resources management practices on turnover, productivity and corporate financial performance, “Academy of Management Journal”, Vol. 38, No. 3.
9. Ichniowski, C., Shaw, K., Prennushi, G. (1997), The effects of human resource management practices on productivity: a study of steel finishing lines, “The American Economic Review”, Vol. 87, No. 3.
10. Kozioł, L., Piechnik-Kurdziel, A., Kopeć, J. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Biblioteczka Pracownicza Publishing House, Warsaw.
11. Król, H. (2006), Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, in: H. Król, A. Ludwiczyński (eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału organizacji, Polish Scientific Publishers PWN, Warszawa.
12. Lundy, O., Cowling, A. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, ABC Publishing House, Kraków.
13. Ławrynowicz, M. (2004), Ujęcie zasobowe ZZL a przewaga konkurencyjna i wyniki działalności firmy, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, No. 1.
14. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Polish Scientific Publishers PWN, Warsaw.
15. Majowska, M. (2012), W kierunku maksymalizacji efektywności organizacji – perspektywa uniwersalistyczna, sytuacyjna i instytucjonalna, in: T. Dudycz, G. Osbert-Pociecha, B. Brycz (eds.), Efektywność – konceptualizacja i uwarunkowania, Scientific Journals of the Wrocław University of Economics, No. 262.
16. Masłyk-Musiał, E., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Publishing House of the Warsaw University of Technology, Warsaw 2011.
17. Matwiejczuk, R. (2000), Efektywność – próba interpretacji, „Przegląd Organizacji”, No. 11.
18. Paauwe, J., Boselie, P. (2005), HRM and performance: what next?, “Human Resource Management Journal”, Vol. 15, No. 4.
19. Paauwe, J. (2009), HRM and performance: achievements, methodological issues and prospects, “Journal of Management Studies”, Vol. 46, No. 1.
20. Pocztowski, A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polish Economic Publishing House, Warsaw.
21. Urlich, D., Brockbank, W. (2008), Tworzenie wartości przez dział HR, a Wolters Kluwer business Publishing House, Kraków.
22. Weiss, D., Finn, R. (2005), HR metrics that count: aligning human capital management to business results, “Human Resources Planning”, Vol. 28, Issue 1.
23. Wright, P., Gardner, T., Moynihan, L, Allen, M. (2005), The relationship between HR practices and firm performance: examining casual order, “Personnel Psychology”, Vol. 58.
24. Yeung, A., Berman, B. (1997), Adding value through human resource: reorienting human resources measurement to driver business performance, “Human Resources Management”, Vol. 36, No. 3.
Referencje
1. Arthur, J. B. (1994), Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover, “Academy of Management Journal”, Vol. 37, No. 3.
2. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Polish Scientific Publishers PWN, Warsaw.
3. Boselie, P., Dietz, G., Bonn, C. (2005), Commonalities and contradictions in HRM and performance research, “Human Resource Management Journal”, Vol. 15, No. 3.
4. Delery, J., Doty, D. (1996), Modes of theorizing in strategic human resource management: tests of universalistic, contingency and configurational performance predictions, “Academy of Management Journal”, Vol. 39, No. 4.
5. Matwiejczuk, R. (2000), Efektywność – próba interpretacji, „Przegląd Organizacji”, No. 11.
6. Guest, D. (2011), Human resource management and performance: still searching for some answers, “Human Resource Management Journal”, Vol. 21, No 1.
7. Guest, D. (1997), Human resources management and performance: a review and research agenda, “The International Journal of Human Resource Management”, Vol. 8, No. 3.
8. Huselid, M. (1995), The impact of human resources management practices on turnover, productivity and corporate financial performance, “Academy of Management Journal”, Vol. 38, No. 3.
9. Ichniowski, C., Shaw, K., Prennushi, G. (1997), The effects of human resource management practices on productivity: a study of steel finishing lines, “The American Economic Review”, Vol. 87, No. 3.
10. Kozioł, L., Piechnik-Kurdziel, A., Kopeć, J. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Biblioteczka Pracownicza Publishing House, Warsaw.
11. Król, H. (2006), Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, in: H. Król, A. Ludwiczyński (eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału organizacji, Polish Scientific Publishers PWN, Warszawa.
12. Lundy, O., Cowling, A. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, ABC Publishing House, Kraków.
13. Ławrynowicz, M. (2004), Ujęcie zasobowe ZZL a przewaga konkurencyjna i wyniki działalności firmy, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, No. 1.
14. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Polish Scientific Publishers PWN, Warsaw.
15. Majowska, M. (2012), W kierunku maksymalizacji efektywności organizacji – perspektywa uniwersalistyczna, sytuacyjna i instytucjonalna, in: T. Dudycz, G. Osbert-Pociecha, B. Brycz (eds.), Efektywność – konceptualizacja i uwarunkowania, Scientific Journals of the Wrocław University of Economics, No. 262.
16. Masłyk-Musiał, E., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Publishing House of the Warsaw University of Technology, Warsaw 2011.
17. Matwiejczuk, R. (2000), Efektywność – próba interpretacji, „Przegląd Organizacji”, No. 11.
18. Paauwe, J., Boselie, P. (2005), HRM and performance: what next?, “Human Resource Management Journal”, Vol. 15, No. 4.
19. Paauwe, J. (2009), HRM and performance: achievements, methodological issues and prospects, “Journal of Management Studies”, Vol. 46, No. 1.
20. Pocztowski, A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polish Economic Publishing House, Warsaw.
21. Urlich, D., Brockbank, W. (2008), Tworzenie wartości przez dział HR, a Wolters Kluwer business Publishing House, Kraków.
22. Weiss, D., Finn, R. (2005), HR metrics that count: aligning human capital management to business results, “Human Resources Planning”, Vol. 28, Issue 1.
23. Wright, P., Gardner, T., Moynihan, L, Allen, M. (2005), The relationship between HR practices and firm performance: examining casual order, “Personnel Psychology”, Vol. 58.
24. Yeung, A., Berman, B. (1997), Adding value through human resource: reorienting human resources measurement to driver business performance, “Human Resources Management”, Vol. 36, No. 3.
2. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Polish Scientific Publishers PWN, Warsaw.
3. Boselie, P., Dietz, G., Bonn, C. (2005), Commonalities and contradictions in HRM and performance research, “Human Resource Management Journal”, Vol. 15, No. 3.
4. Delery, J., Doty, D. (1996), Modes of theorizing in strategic human resource management: tests of universalistic, contingency and configurational performance predictions, “Academy of Management Journal”, Vol. 39, No. 4.
5. Matwiejczuk, R. (2000), Efektywność – próba interpretacji, „Przegląd Organizacji”, No. 11.
6. Guest, D. (2011), Human resource management and performance: still searching for some answers, “Human Resource Management Journal”, Vol. 21, No 1.
7. Guest, D. (1997), Human resources management and performance: a review and research agenda, “The International Journal of Human Resource Management”, Vol. 8, No. 3.
8. Huselid, M. (1995), The impact of human resources management practices on turnover, productivity and corporate financial performance, “Academy of Management Journal”, Vol. 38, No. 3.
9. Ichniowski, C., Shaw, K., Prennushi, G. (1997), The effects of human resource management practices on productivity: a study of steel finishing lines, “The American Economic Review”, Vol. 87, No. 3.
10. Kozioł, L., Piechnik-Kurdziel, A., Kopeć, J. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Biblioteczka Pracownicza Publishing House, Warsaw.
11. Król, H. (2006), Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, in: H. Król, A. Ludwiczyński (eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału organizacji, Polish Scientific Publishers PWN, Warszawa.
12. Lundy, O., Cowling, A. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, ABC Publishing House, Kraków.
13. Ławrynowicz, M. (2004), Ujęcie zasobowe ZZL a przewaga konkurencyjna i wyniki działalności firmy, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, No. 1.
14. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Polish Scientific Publishers PWN, Warsaw.
15. Majowska, M. (2012), W kierunku maksymalizacji efektywności organizacji – perspektywa uniwersalistyczna, sytuacyjna i instytucjonalna, in: T. Dudycz, G. Osbert-Pociecha, B. Brycz (eds.), Efektywność – konceptualizacja i uwarunkowania, Scientific Journals of the Wrocław University of Economics, No. 262.
16. Masłyk-Musiał, E., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Publishing House of the Warsaw University of Technology, Warsaw 2011.
17. Matwiejczuk, R. (2000), Efektywność – próba interpretacji, „Przegląd Organizacji”, No. 11.
18. Paauwe, J., Boselie, P. (2005), HRM and performance: what next?, “Human Resource Management Journal”, Vol. 15, No. 4.
19. Paauwe, J. (2009), HRM and performance: achievements, methodological issues and prospects, “Journal of Management Studies”, Vol. 46, No. 1.
20. Pocztowski, A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polish Economic Publishing House, Warsaw.
21. Urlich, D., Brockbank, W. (2008), Tworzenie wartości przez dział HR, a Wolters Kluwer business Publishing House, Kraków.
22. Weiss, D., Finn, R. (2005), HR metrics that count: aligning human capital management to business results, “Human Resources Planning”, Vol. 28, Issue 1.
23. Wright, P., Gardner, T., Moynihan, L, Allen, M. (2005), The relationship between HR practices and firm performance: examining casual order, “Personnel Psychology”, Vol. 58.
24. Yeung, A., Berman, B. (1997), Adding value through human resource: reorienting human resources measurement to driver business performance, “Human Resources Management”, Vol. 36, No. 3.