Kompetencje indywidualne w organizacjach badawczo-rozwojowych
Słowa kluczowe:
organizacja badawczo-rozwojowa, kompetencje indywidualne, zarządzanie kompetencjamiAbstrakt
Artykuł porusza tematykę kompetencji indywidualnych w organizacjach badawczo-rozwojowych. Prezentuje
wyniki badań dotyczących definiowania, klasyfikowania i zarządzania kompetencjami w organizacjach B+R, wskazując na znaczną różnicę podejść w zależności od reprezentowanej organizacji.
Przeprowadzone badania podkreślają wagę kompetencji, zarówno specjalistycznych, jak i menedżerskich.
Wyniki akcentują także istotny wpływ kultury organizacyjnej na rozwój kompetencji. W artykule poruszono również kwestię wyzwań związanych z obszarem rozwijania kompetencji indywidualnych w organizacjach B+R oraz tematykę kompetencji przyszłości.
Downloads
Bibliografia
Wydawnictwa zwarte
Armstrong, M. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna Ekonomiczna.
Boyatzis, R. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. Canada: Wiley.
Chesbrough, H. (2003). Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology. Boston: Harvard Business School Press.
Czapla, T. (2011). Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Filipowicz, G. (2004). Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Gowan, M., DeMarr, B. J., David, J. (2022). Human Resource Management: Managing Employees for Competitive Advantage. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Kvale, S., Brinkmann, S. (2009). Interviews: Learning the Craft of Qualitative Research Interviewing. Thousand Oaks, CA: Sage.
Oleksyn, T. (2010). Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
Walas-Trębacz, J., Małkus, T. (red.) (2020). Zarządzanie organizacjami w społeczeństwie informacyjnym:projekty – procesy – struktury. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności „Dom Organizatora”.
Artykuły naukowe
AlHares, A. (2020). Corporate Governance Mechanisms and R&D Intensity in OECD Countries, Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 20 (5), s. 863–885.
Aldabbas, H., Oberholzer, N. (2023). The Influence of Transformational and Learning through R&D Capabilities on the Competitive Advantage of Firms, Arab Gulf Journal of Scientific Research, 42 (1), s. 85–102.
Bernal, P., Carree, M., Lokshin, B. (2022). Knowledge Spillovers, R&D Partnerships and Innovation Oerformance, Technovation, 115, 102456.
Cruz Villazón, C., Sastoque Pinilla, L., Otegi Olaso, J. R., Toledo Gandarias, N., López de Lacalle, N. (2020). Identification of Key Performance Indicators in Project-Based Organisations through the Lean Approach, Sustainability, 12 (15), 5977.
Dagnino, G. B., Picone, P. M., Ferrigno, G. (2021). Temporary Competitive Advantage: A Stateof‐the‐Art Literature Review and Research Directions, International Journal of Management Reviews, 23 (1), s. 85–115.
Deming, D. J. (2022). Four Facts about Human Capital, Journal of Economic Perspectives, 36 (3), s. 75–102.
Gerhart, B., Feng, J. (2021). The Resource-Based View of the Firm, Human Resources, and Human Capital: Progress and Prospects, Journal of Management, 47 (7), s. 1796–1819.
Guest, G., Bunce, A., Johnson, L. (2006). How Many Interviews are Enough? An Experiment with Data Saturation and Variability, Field Methods, 18, s. 59–82.
Iskamto, D. (2022). Analysis of the Impact of Competence on Performance: An Investigative in Educational Institutions, Asean International Journal of Business, 1 (1), s. 68–76.
Jabłoński, Ł. (2021). Ewolucja podejść do kapitału ludzkiego w naukach ekonomicznych, Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics, 306 (2), s. 91–120.
Lv, D. D., Chen, W., Zhu, H., Lan, H. (2019). How Does Inconsistent Negative Performance Feedback Affect the R&D Investments of Firms? A Study of Publicly Listed Firms, Journal of Business Research, 102, s. 151–162.
Matousek, R., Tzeremes, N. G. (2021). The Asymmetric Impact of Human Capital on Economic Growth, Empirical Economics, 60 (3), s. 1309–1334.
McClelland, D. (1973). Testing for Competence Rather than for Intelligence, American Psychologist, 28, s. 1–14.
Ostrom, A. L., Field, J. M., Fotheringham, D., Subramony, M., Gustafsson, A., Lemon, K. N. et al. (2021). Service Research Priorities: Managing and Delivering Service in Turbulent Times, Journal of Service Research, 24 (3), s. 329–353.
Otoo, F. N. K. (2019). Human Resource Management (HRM) Practices and Organizational Performance: The Mediating Role of Employee Competencies, Employee Relations: The International Journal, 41 (5), s. 949–970.
Penc-Pietrzak, I. (2013). System zarządzania kompetencjami w organizacji, Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego, 27, s. 415–428.
Poteralska, B., Walasik, M. (2022). Supporting Industrial Implementation of R&D Results with Commercialisation Models, Engineering Management in Production and Services, 14 (2), s. 56–66.
Rocha, C. F., Quandt, C. O., Deschamps, F., Philbin, S. (2022). R&D Collaboration Strategies for Industry 4.0 Implementation: A Case Study in Brazil, Journal of Engineering and Technology Management, 63, 101675.
Salman, M., Ganie, S. A., Saleem, I. (2020). Employee Competencies as Predictors of Organizational Performance: A Study of Public and Private Sector Banks, Management and Labour Studies, 45 (4), s. 416–432.
Teece, D. (2014). The Foundations of Enterprise Performance: Dynamic Capabilities and (Ex Ante), Tripartite Management.
Uribe-Echeberria, R., Igartua, J. I., Lizarralde, R. (2019). Implementing Open Innovation in Research and Technology Organisations: Approaches and Impact, Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 5 (4), s. 91.
Varkoly, L., Jędrzejczyk, W., Kucęba, R., Kulej-Dudek, E. (2019). Kształtowanie kompetencji kluczowych w społeczeństwie wiedzy, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie, 79, s. 209–219.
Materiały internetowe
OECD (2015). Podręcznik Frascati 2015. Zalecenia dotyczące pozyskiwania i prezentowania danych z zakresu działalności badawczej i rozwojowej, Pomiar działalności naukowo-technicznej i innowacyjnej, https://www.oecd.org/content/dam/oecd/pl/publications/reports/2015/10/frascati-manual-2015_g1g57dcb/9788388718977‑pl.pdf (dostęp: 28.04.2026).
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2026 Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
