Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
The article presents results of the survey concerning the meaning of staff loyalty (the loyalty towards the employer) in the professional life of working students of the University of Economics in Katowice. An independently prepared survey questionnaire was used. The article is utilitarian – twenty one working hypotheses were verified. The results of empirical research were presented as eight main points: the notion of staff loyalty as perceived by student respondents, the importance of staff loyalty as compared to other types of loyalty, the self-assessment of loyalty towards the employing organisation, the assessment of the respect shown by immediate superiors towards loyal employees, staff loyalty as a value appreciated both by employers and employees, the portfolio of satisfaction and loyalty evaluator, stability versus changeability in professional life, the perceived effects of staff loyalty.
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Boguszewski R., Co jest ważne, co można, a czego nie wolno – normy i wartościw życiu Polaków, Centrum Badania Opinii Społecznej, Warszawa, lipiec 2010.
2. Lipka A., W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa 2005.
3. Lipka A., Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi,Poltext, Warszawa 2002.
4. Winnicka-Wejs A., Polimorfizm lojalności, w: A. Lipka, A. Winnicka-Wejs,J. Acedański: Lojalność pracowników. Od diagnozy typów lojalności pracownikówdo Zarządzania Relacjami z Pracownikami (Employee Relationship Management),Difin, Warszawa 2012.
Referencje
2. Lipka A., W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa 2005.
3. Lipka A., Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi,Poltext, Warszawa 2002.
4. Winnicka-Wejs A., Polimorfizm lojalności, w: A. Lipka, A. Winnicka-Wejs,J. Acedański: Lojalność pracowników. Od diagnozy typów lojalności pracownikówdo Zarządzania Relacjami z Pracownikami (Employee Relationship Management),Difin, Warszawa 2012.