Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Stereotypy funkcjonujące na rynku pracy stanowią istotny czynnik kształtujący poziom zatrudnialności. Jednym z obszarów funkcjonowania takich stereotypów jest absencja pracownicza. Kobiety i osoby starsze zaliczane są do pracowników, których zatrudnienie będzie skutkowało dla pracodawcy wyższymi wskaźnikami absencji i wyższymi kosztami pracy. Celem artykułu jest próba określenia trafności stereotypów w wybranej organizacji dotyczących zróżnicowania absencji ze względu na wiek i płeć pracowników na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w przedsiębiorstwie produkcyjnym zatrudniają‑ cym ok. 1500 pracowników. W badaniach wykorzystano zarówno informacje pochodzące z systemu ewidencji czasu pracy, jak i wyniki badań ankietowych, w których wzięło udział ok. 500 pracowników badanej firmy. Otrzymane wyniki wskazują na nieznacznie wyższy poziom absencji kobiet i osób po pięćdziesiątym roku życia. Jednocześnie wskazują, że wbrew panującym stereotypom grupą o stosunkowo wysokim poziomie absencji są młodzi pracownicy w wieku do 29 lat.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Beblo, M., Ortlieb, R. (2012). Absent from work? The impact of household and workconditions in Germany. Feminist Economics 18(1), 73–97.
2. Bekker, M.H.J., Croon, M.A., Bressers, B. (2005). Childcare involvement, job charac‑teristics, gender and work attitudes as predictors of emotional exhaustion andsickness absence. Work and Stress, 19(3), 221–237.
3. Bosak, J., Sczesny, S. (2011). Gender Bias in Leader Selection? Evidence from a HiringSimulation Stud. Sex Roles, 65, 234–242.
4. Cohen, A., Kirchmeyer, C. (2005). A Cross‑Cultural Study of the Work/NonworkInterface among Israeli Nurses. Applied Psychology: An International Review, 54(4),537–567.
5. Eurofound (European Foundation for the Improvement of Living and WorkingConditions) (2010). Absence from work. Pobrano 18 lutego 2014 z: http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn0911039s/tn0911039s.htm
6. Frączkiewicz‑Wronka, A., Marzec, I. (2012). Rozwój zatrudnialności pracownikóww organizacjach publicznych. W: A. Stabryła, K. Woźniak (red.), Determinantypotencjału rozwoju organizacji. Kraków: Mfiles.pl., 215–226.
7. Janowska, Z. (2010). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
8. Marzec, I. (2010). Zatrudnialność jako czynnik bezpieczeństwa zatrudnienia i suk‑cesu na współczesnym rynku prac. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły ZarządzaniaOchroną Pracy w Katowicach, 1(6), 127–138.
9. McCann, R., Keaton, S.A. (2013). A Cross Cultural Investigation of Age Stereotypesand Communication Perceptions of Older and Younger Workers in the USA andThailand. Educational Gerontology, 39, 326–341.
10. OECD, (2007). Sick‑Related Absences from Work. In: Society at a Glance 2006:OECD Social Indicators, OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/soc_glance‑2006‑27‑enSchneider, D.J. (1999). Współczesne badania nad stereotypami: niedokończone za‑danie. W: C.N. Macrae, Ch. Stangor, M. Hewstone (red.), Stereotypy i uprzedzenia.
11. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 335–367.
12. Sheridan, A. (2004). Chronic Presenteeism: The Multiple Dimensions to Men’sAbsence from Part‑Time Work. Gender, Work and Organization, 11(2), 207–225.
13. Stelmach, W. (2005). Ciemne strony kierowania. Warszawa: Placet
Referencje
2. Bekker, M.H.J., Croon, M.A., Bressers, B. (2005). Childcare involvement, job charac‑teristics, gender and work attitudes as predictors of emotional exhaustion andsickness absence. Work and Stress, 19(3), 221–237.
3. Bosak, J., Sczesny, S. (2011). Gender Bias in Leader Selection? Evidence from a HiringSimulation Stud. Sex Roles, 65, 234–242.
4. Cohen, A., Kirchmeyer, C. (2005). A Cross‑Cultural Study of the Work/NonworkInterface among Israeli Nurses. Applied Psychology: An International Review, 54(4),537–567.
5. Eurofound (European Foundation for the Improvement of Living and WorkingConditions) (2010). Absence from work. Pobrano 18 lutego 2014 z: http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn0911039s/tn0911039s.htm
6. Frączkiewicz‑Wronka, A., Marzec, I. (2012). Rozwój zatrudnialności pracownikóww organizacjach publicznych. W: A. Stabryła, K. Woźniak (red.), Determinantypotencjału rozwoju organizacji. Kraków: Mfiles.pl., 215–226.
7. Janowska, Z. (2010). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
8. Marzec, I. (2010). Zatrudnialność jako czynnik bezpieczeństwa zatrudnienia i suk‑cesu na współczesnym rynku prac. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły ZarządzaniaOchroną Pracy w Katowicach, 1(6), 127–138.
9. McCann, R., Keaton, S.A. (2013). A Cross Cultural Investigation of Age Stereotypesand Communication Perceptions of Older and Younger Workers in the USA andThailand. Educational Gerontology, 39, 326–341.
10. OECD, (2007). Sick‑Related Absences from Work. In: Society at a Glance 2006:OECD Social Indicators, OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/soc_glance‑2006‑27‑enSchneider, D.J. (1999). Współczesne badania nad stereotypami: niedokończone za‑danie. W: C.N. Macrae, Ch. Stangor, M. Hewstone (red.), Stereotypy i uprzedzenia.
11. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 335–367.
12. Sheridan, A. (2004). Chronic Presenteeism: The Multiple Dimensions to Men’sAbsence from Part‑Time Work. Gender, Work and Organization, 11(2), 207–225.
13. Stelmach, W. (2005). Ciemne strony kierowania. Warszawa: Placet