Proinnowacyjne kompetencje polskich menadżerów
DOI:
https://doi.org/10.33119/SIP.2018.161.3Słowa kluczowe:
kompetencje przywódcze, zaangażowanie, przywództwoAbstrakt
Celem artykułu jest diagnoza proinnowacyjnych kompetencji polskich menadżerów. Na podstawie wyników badań empirycznych na próbie 385 polskich kierowników oraz analizy przypadku, określającej kompetencje liderskie kadry kierowniczej organizacji innowacyjnej, przedstawiono stan i wyzwania związane z poziomem umiejętności, wspierających zachowania innowacyjne. Badania zostały poprzedzone charakterystyką istoty przywództwa, zaangażowania i jego związku z innowacyjnością. Wnioski z przeprowadzonych analiz zawierają kierunki dalszych badań i rozwoju kompetencji przywódczych w Polsce.
Downloads
Bibliografia
Bass B. M., Does the Transactional-Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational
and National Boundaries?, „American Psychologist” 1997, vol. 52, no. 2.
Collins J., Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm, MT Biznes,
Warszawa 2001.
Deci E. L., Connell J. P., Ryan R. M., Self-determination in a Work Organization, „Journal of
Applied Psychology” 1989, vol. 74 no. 4.
Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa
Kraśnicka T., Działania kadry menedżerskiej zorientowane na stymulowanie innowacyjności
pracowników w MSP, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego
w Katowicach” 2016, nr 278.
Krueger J., Killham E., The Innovation Equation, „Gallup Management Journal” 2007, 12 April.
http://www.cscc.edu/about/hcd/files/The_Innovation_Equation_20070412.pdf
Mintzberg H., Covert Leadership: Notes on Managing Professionals, „Harvard Business Review”
, November–December.
Przywództwo w organizacji 2017. Raport z badań statutowych, Instytut Kapitału Ludzkiego,
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
Sitko-Lutek A., Kompetencje menedżerskie w kontekście innowacyjności przedsiębiorstw,
„Annales
Universitatis Maraie Curie-Skłodowska Lublin – Polonia” 2013, vol. 47.
Tidd J., Bessant J., Zarządzanie innowacjami. Integracja zmian technologicznych, rynkowych
i organizacyjnych, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
Wang H., Law K. S., Hackett R. D., Wang D., Chen Z. X., Leader-member Exchange as a Mediator
of the Relationship Between Transformational Leadership and Followers’ Performance and
Organizational Citizenship Behavior, „Academy of Management Journal” 2005, vol. 48 no. 3.
Wojtczuk-Turek A., Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne,
Difin, Warszawa 2012.
Zhang X., Bartol K. M., Linking Empowering Leadership and Employee Creativity: The Influence
of Psychological Empowerment, Intrinsic Motivation, and Creative Process Engagement,
„Academy of Management Journal” 2010.
