Pro-innovative Competence of Polish Managers
DOI:
https://doi.org/10.33119/SIP.2018.161.3Keywords:
leadership competence, involvement, leadershipAbstract
The aim of this article is to diagnose the pro-innovative competence of Polish mangers. It presents the state and challenges related to the level of skills supporting innovative behaviour on the basis of research of a sample of 385 Polish managers and a case study determining leadership competence of managerial staff in innovative organisations. The research was preceded by the analysis of the idea of leadership, its involvement and relation to innovativeness. The conclusions drawn from the conducted analyses include further directions of research and development of leadership competences in Poland.
Downloads
References
Bass B. M., Does the Transactional-Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational
and National Boundaries?, „American Psychologist” 1997, vol. 52, no. 2.
Collins J., Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm, MT Biznes,
Warszawa 2001.
Deci E. L., Connell J. P., Ryan R. M., Self-determination in a Work Organization, „Journal of
Applied Psychology” 1989, vol. 74 no. 4.
Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa
Kraśnicka T., Działania kadry menedżerskiej zorientowane na stymulowanie innowacyjności
pracowników w MSP, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego
w Katowicach” 2016, nr 278.
Krueger J., Killham E., The Innovation Equation, „Gallup Management Journal” 2007, 12 April.
http://www.cscc.edu/about/hcd/files/The_Innovation_Equation_20070412.pdf
Mintzberg H., Covert Leadership: Notes on Managing Professionals, „Harvard Business Review”
, November–December.
Przywództwo w organizacji 2017. Raport z badań statutowych, Instytut Kapitału Ludzkiego,
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
Sitko-Lutek A., Kompetencje menedżerskie w kontekście innowacyjności przedsiębiorstw,
„Annales
Universitatis Maraie Curie-Skłodowska Lublin – Polonia” 2013, vol. 47.
Tidd J., Bessant J., Zarządzanie innowacjami. Integracja zmian technologicznych, rynkowych
i organizacyjnych, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
Wang H., Law K. S., Hackett R. D., Wang D., Chen Z. X., Leader-member Exchange as a Mediator
of the Relationship Between Transformational Leadership and Followers’ Performance and
Organizational Citizenship Behavior, „Academy of Management Journal” 2005, vol. 48 no. 3.
Wojtczuk-Turek A., Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne,
Difin, Warszawa 2012.
Zhang X., Bartol K. M., Linking Empowering Leadership and Employee Creativity: The Influence
of Psychological Empowerment, Intrinsic Motivation, and Creative Process Engagement,
„Academy of Management Journal” 2010.
