Postrzeganie koncepcji zielonego HR przez menedżerów i pracowników działów personalnych
DOI:
https://doi.org/10.33119/SIP.2024.196.10Słowa kluczowe:
zielone HR, ESG, ekologia, zarządzanie zasobami ludzkimiAbstrakt
W artykule zaprezentowano koncepcję zielonego HR (green HR) oraz wyniki badań prowadzonych na grupie 142 pracowników dotyczących istoty, znaczenia, korzyści i wyzwań związanych z tą koncepcją. Zdecydowana większość nie znała pojęcia zielonego HR, co prowadzi do wniosku, że wiedza na ten temat jest na bardzo niskim poziomie, zarówno w grupie pracowników HR, jak i na innych stanowiskach. Znaczenie zielonego HR w przedsiębiorstwie 66% respondentów oceniło jako duże, zaś 34% jako średnie. W wielu firmach (40%) w ogóle nie podjęto tego tematu, w 21% rozpoczęto rozmowy nad wdrożeniem. Spośród firm, które wdrożyły działania, 17% określa je jako poziom minimalny, 21% jako średni, zaś 14% może pochwalić się poziomem zaawansowanym. Do najczęściej wymienianych korzyści należą przyczynienie się do poprawy środowiska oraz uzyskanie lepszego wizerunku firmy. Największe wyzwania to z kolei: niski priorytet działań tego typu, brak osób odpowiedzialnych za działania oraz brak czasu na realizowanie owych działań.
Downloads
Bibliografia
Wydawnictwa zwarte
Bombiak, E. (2022). Budowanie zielonego kapitału intelektualnego w organizacjach. Siedlce: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach.
Bombiak, E. (2019). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkim jako wsparcie zrównoważonego rozwoju organizacji. W: Ekonomičeskie i finansovye mehanizmy innovacionogo
razvitiâ cifrovoj ekonomiki: sbornik naučnyh statej v dvuh častâh, Č. 2 (s. 75–79), V. V. Puzikova, L. M. Zelenkevič (eds.). Institut Biznesa BGU.
Matejun, M., Matusiak, B. E., Różańska-Bińczyk, I. (2020). Praktyki green HR a wyniki środowiskowe współczesnych przedsiębiorstw. W: Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania (s. 61–76), A. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch (red.). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
Urbaniak, B. (2022). Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi – czy i w jaki sposób zarządzanie zasobami ludzkimi może wspierać efektywność ekologiczną firmy? W: W poszukiwaniu zielonego ładu (s. 113–131), M. Burchard-Dziubińska (red.), Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Artykuły naukowe
Agarwal, S., Jain, J. (2022). A study of green HR practices and their implementation in the hotel industry, International Journal of Health Sciences, 6 (S2), s. 12267–12281. DOI: 10.53730/ijhs.v6nS2.8257.
Ahmad, S. (2015). Green Human Resource Management: Policies and practices, Cogent Business & Management, 2:1, 1030817. DOI: 10.1080/23311975.2015.1030817.
Faisal, S. (2023). Twenty-Years Journey of Sustainable Human Resource Management Research: A Bibliometric Analysis, Administrative Sciences, 13 (6), article 6. DOI: 10.3390/admsci13060139.
Gołębiewski, J. (2023). Znaczenie i istota ESG w sektorze żywnościowym w Polsce, Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu, 15 (1), s. 75–90. DOI: 10.5604/01.3001.0016.2825.
Jerónimo, H. M., Henriques, P. L., de Lacerda, T. C., da Silva, F. P., Vieira, P. R. (2020). Going green and sustainable: The influence of green HR practices on the organizational rationale for sustainability, Journal of Business Research, 112, s. 413–421. DOI:10.1016/j.jbusres.2019.11.036.
Kamil, N. L. M., Abd Rahman, N. H., Mat Yusof, M. H. (2021). Assessing Green Human Resource Management and Environmental Performance: Evidence from Government Linked--Company, International Journal of Industrial Management, 12 (1), s. 341–353. DOI: 10.15282/ijim.12.1.2021.6707.
Liyanapatabandi, C. B. S., Nawaratne, N. N. J. (2021). Green Roles of Human Resource Professionals, University of Colombo Review, 2 (2), s. 151–161.
Mampra, M. (2013). Green HRM: Does it help to build a competitive service sector? A study, Proceedings of tenth AIMS International Conference on Management, s. 1273–1281.
Manoj, G., Jenefa, L., Subanya S., Velmurugan, T., Ebenezer i in. (2022). Impact of Green HRM on Work-Life Balance of Employees in Automobile Industry: An Empirical Investigation, Quality: Access to Success, 23 (191), s. 129–136. DOI:10.47750/QAS/23.191.15.
Mtembu, V. N. (2018). Greening is not a priority for human resource: Insights from human resource practitioners, Acta Commercii, 18 (1), a577. DOI: 10.4102/ac.v18i1.577.
Muszyńska, W. (2021). Stosunek przedstawicieli pokolenia Y do inicjatyw z zakresu zielonego zarządzania zasobami ludzkimi, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 60 (2), s. 73–87.
Opatha, H. H. P., Arulrajah, A. A. (2014). Green human resource management: Simplified general reflections, International Business Research, 7 (8), s. 101–112.
Pabian, A. (2015). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi – Zarys problematyki, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej – Zarządzanie, 17, s. 7–16.
Paulet, R., Holland, P. and Morgan, D. (2021). A meta-review of 10 years of green human resource management: is Green HRM headed towards a roadblock or a revitalisation?, Asia Pacific Journal of Human Resources, 59, s. 159–183. DOI: 10.1111/1744-7941.12285.
Pieczka, A., Rosiński, J., Stańczyk, I. (2021). Ewolucja roli HR biznes partnera w czasie pandemii – case study, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 142 (5), s. 117–128. DOI: 10.5604/01.3001.0015.5056.
Różańska-Bińczyk, I. (2022). Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do ich działalności proekologicznej – wyniki badań własnych, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 145 (2), s. 47–64. DOI: 10.5604/01.3001.0015.8336.
Shen, J., Benson, J. (2016). When CSR Is a Social Norm: How Socially Responsible Human Resource Management Affects Employee Work Behavior, Journal of Management, 42 (6), 1723–1746. DOI: 10.1177/0149206314522300.
Szczepańska, K., Kosiorek, D. (2022). Związki koncepcji zielonego zarządzania zasobami ludzkimi z typami kultur organizacyjnych, Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania GWSH, 18, s. 19–28 DOI: 10.53259/2022.18.02.
Urbaniak, B. (2017). Kolorowe zarządzanie zasobami ludzkimi – o czym mówimy?, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, s. 9–19.
Zoogah, D. (2011). The dynamics of Green HRM behaviors: A cognitive social information processing approach, Zeitschrift fur Personalforschung, 25, s. 117–139.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2024 Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
