Green HRM jako sposób na zrównoważony rozwój
DOI:
https://doi.org/10.33119/SIP.2024.196.11Słowa kluczowe:
zielony HRM, zrównoważone zarządzanie zasobami, zrównoważony rozwój, zielone kompetencje, zielone zarządzanieAbstrakt
Zagadnienie zrównoważonego rozwoju w kontekście zielonego zarządzania zasobami ludzkimi jest jednym z istotnych obszarów współczesnego zarządzania. Green HRM łączy koncepcje zarządzania środowiskowego i zarządzania zasobami ludzkimi w celu rozwijania „zielonych” umiejętności. Zasadniczym celem GHRM jest kształtowanie wrażliwości ekologicznej zatrudnionych pracowników oraz tworzenie proekologicznego środowiska pracy mającego wpływ na tworzenie ekologicznych postaw pracowników. Obszar ten staje się szczególnie ważny, ze względu na globalizację, zmieniający się klimat i suszę. Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na problematykę zielonego zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście współczesnych wyzwań związanych ze zmianą klimatu. Artykuł składa się z następujących części: krótkie wprowadzenie stanu obecnego zjawiska, opis znaczenia green HRM we współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, wskazania komponentów zielonego zarządzania zasobami ludzkimi oraz wyzwań zielonego zarządzania zasobami ludzkimi.
Downloads
Bibliografia
Wydawnictwa zwarte
Bąk, J. (2021). Zarządzanie środowiskiem i zarządzanie środowiskowe. Kraków: Wydawnictwo Politechniki Krakowskiej.
Fedorczuk, M. (2021). Raport Prognozowane zmiany na rynku pracy wywołane transformacją energetyczną. Warszawa: Konfederacja Lewiatan.
Kozar, Ł. J. (2019). Zielone miejsca pracy. Uwarunkowania – identyfikacja – oddziaływanie na lokalny rynek pracy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Opatha, H. D. N. P. (2013). Green Human Resource Management: A simplified Introduction. Nugegoda: University of Sri Jayewardenepura.
Urbaniak, B. (2022). Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi czyli w jaki sposób zarządzanie zasobami ludzkimi może wspierać efektywność ekologiczną firmy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Artykuły naukowe
Arulrajah, A. A., Opatha, H. D. N.P., Nawaratne, N. N. J. (2015). Green Human Resource Management Practices: A Review, Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 5 (1), s. 1–16.
Beck-Krala, E., Klimkiewicz, K. (2017). Programy motywacyjne wspierające prośrodowiskową politykę organizacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 119 (6), s. 41–54.
Deshwal, P. (2015). Green HRM, An Organizational Strategy of Greening People, International Journal of Applied Research, 1 (13), s. 176–181.
Gao, Y., Zhang, L., Wang, M., Chen, Y. (2022). Green human resource management: A review and research agenda, Journal of Cleaner Production, 340, 130987.
Kumari, P. (2012). Green HRM–Issues and Challenges, Human Resource Management, 1 (5), s. 80–83.
Langwell, C., Heaton, D. (2015). Using Human Resource Activities to Implement Sustainability in SMEs, Journal of Small Business and Enterprise Development, 23 (3), s. 652–670.
Marhatta S., Adhikari S. (2013). Green HRM and Sustainability, International Journal of Ongoing Research in Management and IT, 5 (11), s. 123–128.
Opatha, H. D. N. P., Arulrajah, A. A. (2014). Green Human Resource Management: Simplified General Reflections, International Business Research, 7, 101.
Paillé, P., Chen, Y., Boiral, O., Jin, J. (2014). The Impact of Human Resource Management on Environmental Performance: An Employee-Level Study, Journal of Business Ethics, 121, s. 451–466.
Pocztowski, A. (2016). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, Zarządzanie i finanse, 1 (2), s. 7–16.
Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H., Rimi, N. N. (2021). The Influence of Green HRM Practices on Green Service Behaviours: the Mediating Effect of Green Knowledge Sharing, Employee Relations, 43 (5), s. 996–1015.
Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., Graziano, D. (2020). Green Innovation and Environmental Performance: the Role of Green Transformational Leadership and Green Human Resource Management, Technological Forecasting and Social Change, 150, 119762.
Thom N., Zaugg, R. (2002). Das Prinzip Nachhaltigkeit im Personalmanagement, Personalfuebrung, 35 (7), s. 52–55.
Vij, P., Suri, S., Singh, S. (2013). Green HRM–Delivering High Performance HR Systems, International Journal of Marketing and Human Resource Management, 4 (2), s. 19–25.
Yusoff, Y. M., Othman, N. Z., Fernando, Y., Amran, A., Surienty, L., Ramayah, T. (2015). Conceptualization of Green Human Resource Management, an Exploratory Study from Malaysian-based Multinational Companies, International Journal of Business Management and Economic Research, 6 (3), s. 158–166.
Materiały internetowe
I Edu Note (b.d.). https://www.iedunote.com/e-hrm (dostęp: 10.01.2024)
Klimada 2.0. (b.d.). https://klimada2.ios.gov.pl/zuzycie-zasobow/ (dostęp: 10.01.2024)
Różańska-Bińczyk, I. (2020). Green HRM – „zielone” zarządzanie zasobami ludzkimi. Sposób na zrównoważony rozwój firmy, https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4690505, Green-HRM-zielone-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-Sposob-na-zrownowazony-rozwoj-firmy.html (dostęp: 10.01.2024).
WSB (2022). Green HR, czyli “zielone” zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce. Na czym to polega?, https://www.wsb-nlu.edu.pl/pl/wpisy/green-hr-czyli-zielone-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-praktyce-na-czym-to-polega (dostęp: 10.01.2024)
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2024 Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
