Green HRM as a way of sustainable development
Keywords:
green HRM, sustainable resources management, sustainability, green competence, green managementAbstract
The issue of sustainability in the context of green human resource management is one of the important areas of modern management. Green HRM combines the concepts of environmental management and human resources management to develop ‘green’ skills. The fundamental goal of GHRM is to shape the environmental sensitivity of employees and create a pro-environmental work environment influencing the creation of green attitudes among them. This area is becoming particularly important due to globalization, changing climate, and drought. The purpose of the article is to highlight the issue of green human resources management in the context of today’s climate change challenges. The article consists of the following parts: a brief introduction of the current state of the phenomenon, a description of the importance of green HRM in contemporary human resource management, an indication of the components of green HRM, and the challenges of green HRM.
Downloads
References
Wydawnictwa zwarte
Bąk, J. (2021). Zarządzanie środowiskiem i zarządzanie środowiskowe. Kraków: Wydawnictwo Politechniki Krakowskiej.
Fedorczuk, M. (2021). Raport Prognozowane zmiany na rynku pracy wywołane transformacją energetyczną. Warszawa: Konfederacja Lewiatan.
Kozar, Ł. J. (2019). Zielone miejsca pracy. Uwarunkowania – identyfikacja – oddziaływanie na lokalny rynek pracy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Opatha, H. D. N. P. (2013). Green Human Resource Management: A simplified Introduction. Nugegoda: University of Sri Jayewardenepura.
Urbaniak, B. (2022). Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi czyli w jaki sposób zarządzanie zasobami ludzkimi może wspierać efektywność ekologiczną firmy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Artykuły naukowe
Arulrajah, A. A., Opatha, H. D. N.P., Nawaratne, N. N. J. (2015). Green Human Resource Management Practices: A Review, Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 5 (1), s. 1–16.
Beck-Krala, E., Klimkiewicz, K. (2017). Programy motywacyjne wspierające prośrodowiskową politykę organizacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 119 (6), s. 41–54.
Deshwal, P. (2015). Green HRM, An Organizational Strategy of Greening People, International Journal of Applied Research, 1 (13), s. 176–181.
Gao, Y., Zhang, L., Wang, M., Chen, Y. (2022). Green human resource management: A review and research agenda, Journal of Cleaner Production, 340, 130987.
Kumari, P. (2012). Green HRM–Issues and Challenges, Human Resource Management, 1 (5), s. 80–83.
Langwell, C., Heaton, D. (2015). Using Human Resource Activities to Implement Sustainability in SMEs, Journal of Small Business and Enterprise Development, 23 (3), s. 652–670.
Marhatta S., Adhikari S. (2013). Green HRM and Sustainability, International Journal of Ongoing Research in Management and IT, 5 (11), s. 123–128.
Opatha, H. D. N. P., Arulrajah, A. A. (2014). Green Human Resource Management: Simplified General Reflections, International Business Research, 7, 101.
Paillé, P., Chen, Y., Boiral, O., Jin, J. (2014). The Impact of Human Resource Management on Environmental Performance: An Employee-Level Study, Journal of Business Ethics, 121, s. 451–466.
Pocztowski, A. (2016). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, Zarządzanie i finanse, 1 (2), s. 7–16.
Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H., Rimi, N. N. (2021). The Influence of Green HRM Practices on Green Service Behaviours: the Mediating Effect of Green Knowledge Sharing, Employee Relations, 43 (5), s. 996–1015.
Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., Graziano, D. (2020). Green Innovation and Environmental Performance: the Role of Green Transformational Leadership and Green Human Resource Management, Technological Forecasting and Social Change, 150, 119762.
Thom N., Zaugg, R. (2002). Das Prinzip Nachhaltigkeit im Personalmanagement, Personalfuebrung, 35 (7), s. 52–55.
Vij, P., Suri, S., Singh, S. (2013). Green HRM–Delivering High Performance HR Systems, International Journal of Marketing and Human Resource Management, 4 (2), s. 19–25.
Yusoff, Y. M., Othman, N. Z., Fernando, Y., Amran, A., Surienty, L., Ramayah, T. (2015). Conceptualization of Green Human Resource Management, an Exploratory Study from Malaysian-based Multinational Companies, International Journal of Business Management and Economic Research, 6 (3), s. 158–166.
Materiały internetowe
I Edu Note (b.d.). https://www.iedunote.com/e-hrm (dostęp: 10.01.2024)
Klimada 2.0. (b.d.). https://klimada2.ios.gov.pl/zuzycie-zasobow/ (dostęp: 10.01.2024)
Różańska-Bińczyk, I. (2020). Green HRM – „zielone” zarządzanie zasobami ludzkimi. Sposób na zrównoważony rozwój firmy, https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4690505, Green-HRM-zielone-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-Sposob-na-zrownowazony-rozwoj-firmy.html (dostęp: 10.01.2024).
WSB (2022). Green HR, czyli “zielone” zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce. Na czym to polega?, https://www.wsb-nlu.edu.pl/pl/wpisy/green-hr-czyli-zielone-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-praktyce-na-czym-to-polega (dostęp: 10.01.2024)
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Studies and Work of the Collegium of Management and Finance
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
