Zatrudnianie emerytowanych oficerów Wojska Polskiego w ramach koncepcji zrównoważonego rozwoju
DOI:
https://doi.org/10.33119/SIP.2024.196.13Słowa kluczowe:
koncepcja zrównoważonego rozwoju, emerytowani oficerowie, kompetencjeAbstrakt
Celem pracy jest analiza zatrudniania emerytowanych oficerów Wojska Polskiego w ramach realizacji koncepcji zrównoważonego rozwoju przez organizacje. Koncepcja zrównoważonego rozwoju powinna być długoterminowa, a jej działania powinny być odpowiedzialne. Jednym z podejmowanych działań mogłoby być zatrudnianie emerytowanych oficerów Wojska Polskiego. Są to dość młode osoby jak na status emeryta, o wysokich kwalifikacjach i istotnych umiejętnościach, które kończą swoją służbę i mogłyby dalej pracować, wykorzystując swoje kompetencje. Autorka przedstawia wyniki badań, które zostały przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety. Pytania były skierowane do emerytowanych oficerów i pracodawców/przełożonych zatrudniających emerytowanych oficerów. Ważne jest, aby osoby będące jeszcze w wieku produkcyjnym mogły wykorzystać swój potencjał na rynku pracy.
Downloads
Bibliografia
Wydawnictwa zwarte
Bartkowiak, P., Dudek, D., Wszendybył-Skulska, E. (2016). Koncepcja społecznej odpowiedzialności i koncepcja zrównoważonego rozwoju w procesie funkcjonowania organizacji. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Rokicka, E., Woźniak, W. (2016). W kierunku zrównoważonego rozwoju. Koncepcje, interpretacje, konteksty. Łódź: Katedra Socjologii Ogólnej, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Uniwersytet Łódzki.
Struś, P. (2012). Stratyfikacja zawodowa oficerów Wojska Polskiego. Wybrane aspekty. W: Stratyfikacja w grupach dyspozycyjnych: socjologiczne azymuty badawcze (s. 498), J. Maciejewski (red.). Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.
Artykuły naukowe
Adamczyk, J. (2017). Dyfuzja koncepcji zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, Marketing i Rynek, 11, s. 5–15.
Adamczyk, P. (2018). Zmiany na rynku pracy w Polsce w świetle koncepcji zrównoważonego rozwoju, Zagadnienia Doradztwa Rolniczego, 2, s. 16–17.
Jadach, R., Muszyńska, K. (2018). Rola partnerstwa dla Doliny Baryczy w zrównoważonym rozwoju przedsiębiorstw, Prace naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 516, s. 40–51.
Jastrzębska, E. (2016). Biznes na rzecz rozwoju zrównoważonego – dobre praktyki, Ekonomia XXI wieku, 4 (12), s. 34–45.
Szychta, A. (2022). Rola wytycznych UNCTAD−ISAR w monitorowaniu realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju przez przedsiębiorstwa, Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, 46 (1), s. 67–99.
Materiały internetowe
Cele zrównoważonego rozwoju (b.d.). https://www.gov.pl/web/polskapomoc/cele-zrownowazonego-rozwoju (dostęp: 7.04.2024).
GUS (b.d.). https://stat.gov.pl/metainformacje/slownik-pojec/pojecia-stosowane-w-statystycepublicznej/861, pojecie.html (dostęp: 27.01.2024).
Kozakiewicz, B. (b.d.). 10 najważniejszych kompetencji 2025 roku, https://blog.conlea.pl/10‑najwazniejszych-kompetencji-2025‑roku (dostęp: 20.11.2023).
Ministerstwo Rozwoju i Technologii (b.d.). Zrównoważony rozwój, https://www.gov.pl/web/rozwoj-technologia/zrownowazony-rozwoj (dostęp: 13.01.2024).
Rzeczpospolita (2023). Fala odejść z wojska za szefa MON Mariusza Błaszczaka, https://www.rp.pl/wojsko/art39615921‑fala-odejsc-z-wojska-za-szefa-mon-mariusza-blaszczaka (dostęp:7.04.2024).
TUM Institute (2023). Five important future skills, https://www.lll.tum.de/five-importantfuture-skills-in-2023/ (dostęp: 20.11.2023).
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2024 Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
