Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
In contemporary public sector organizations there is a consensus that staff quality is the key factor resulting in a success of the whole organization. It is a way to produce and sustain competitive advantage that is necessary in nowadays public sector to develop fast. In the article there is an analysis of similarities between Polish Army functioning in the area of human resource management and other public sector organizations. The analysis has shown that there are many mechanisms which are common for all public organizations and thus it is possible to use the knowledge and experience of each organization to be successful. It is suggested that benchmarking platforms should be built and more interdisciplinary research should take place in the future. It will result in further and faster development of each organization involved.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna,Kraków 2006.
2. Listwan T., Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, w: Zarządzaniekadrami, red. T. Listwan, wyd. C.H. BECK, Warszawa 2004.
3. Mills C.W., Elita władzy, Książka i Wiedza, Toruń 1961.
4. Ossowski S., Przemiany wzorów we współczesnej ideologii narodowej, w: Dzieła,t. III, Z zagadnień psychologii społecznej, PWN, Warszawa 1967.
5. Otto P., Odpowiedzialność społeczna firm, „Dziennik Gazeta Prawna”, Nr 164, 25sierpnia 2011.
6. Wełyczko L., Wybrane zagadnienia z teorii wychowania, WSO, Wrocław 2006.
7. Żarczyńska-Dobiesz A., Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie,Oficyna wydawnicza Wolters Kluwer, Kraków 2008.
8. http://www.army.mil.pl/index.php/dowodztwo/09.08.2011/godz.09:04Raport Etyczne problemy służby w aspekcie profesjonalizacji Sił Zbrojnych n r porządkowy1104, sprawozdanie z badań Wojskowego Biura Badań Społecznych,czerwiec, Warszawa 2009.
Referencje
2. Listwan T., Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, w: Zarządzaniekadrami, red. T. Listwan, wyd. C.H. BECK, Warszawa 2004.
3. Mills C.W., Elita władzy, Książka i Wiedza, Toruń 1961.
4. Ossowski S., Przemiany wzorów we współczesnej ideologii narodowej, w: Dzieła,t. III, Z zagadnień psychologii społecznej, PWN, Warszawa 1967.
5. Otto P., Odpowiedzialność społeczna firm, „Dziennik Gazeta Prawna”, Nr 164, 25sierpnia 2011.
6. Wełyczko L., Wybrane zagadnienia z teorii wychowania, WSO, Wrocław 2006.
7. Żarczyńska-Dobiesz A., Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie,Oficyna wydawnicza Wolters Kluwer, Kraków 2008.
8. http://www.army.mil.pl/index.php/dowodztwo/09.08.2011/godz.09:04Raport Etyczne problemy służby w aspekcie profesjonalizacji Sił Zbrojnych n r porządkowy1104, sprawozdanie z badań Wojskowego Biura Badań Społecznych,czerwiec, Warszawa 2009.