Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Artykuł jest próbą konceptualizacji modelu użyteczności metod doboru zawodowego Taylora‑Russela w zakresie dostosowania go do warunków pomiaru kapitału ludzkiego. Na podstawie założeń metodycznych modelu TR dokonuje się analizy zastosowania technik portfelowych w sprawozdawczości kapitału ludzkiego. Główną osią koncepcyjną jest transpozycja i zamiana kryteriów predykcyjnych w oryginalnym modelu na kryteria porządkujące podejmowanie decyzji personalnych. W konsekwencji przyjęto założenie, iż wartość kapitału ludzkiego jest zatem funkcją użyteczności realizacji odpowiednich procesów i programów zarządzania zasobami ludzkimi. Decyzja personalna, która okazuje się być trafioną (optymalną) ze względu na podjęte cele oraz środki, którymi organizacja dysponuje, uwarunkowana jest dwoma wymiarami: procesem decyzyjnym oraz wartością kapitału ludzkiego, w stosunku do którego podejmuje się decyzje.
Article Details
The author of the article declares that the submitted article does not infringe the copyrights of third parties. The author agrees to subject the article to the review procedure and to make editorial changes. The author transfers, free of charge, to SGH Publishing House the author's economic rights to the work in the fields of exploitation listed in the Article 50 of the Act of 4 February 1994 on Copyright and Related Rights – provided that the work has been accepted for publication and published.
SGH Publishing House holds economic copyrights to all content of the journal. Placing the text of the article in a repository, on the author's home page or on any other page is allowed as long as it does not involve obtaining economic benefits, and the text will be provided with source information (including the title, year, number and internet address of the journal).
References
-
1. Armstrong, M. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
2. Bochniarz, P., Gugała, K. (2005), Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poletxt Warszawa.
3. Bolesta Kukułka, K. (2003), Decyzje menedżerskie, PWE, Warszawa.
4. Bratnicki, M., Strużyna, J. (2001) (red.), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo AE Katowice, Katowice.
5. Cascio, W.F. (2001), Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
6. Cascio, W.F. (1980), Responding to the demand for accountability: A critical analysis of three utility models, “Organizational Behavior and Human Performance”, nr 25.
7. Chełpa, S., Kawka, T. (2005), Weryfikowanie procedur użyteczności doboru zawodowego, w: T. Witkowski (red.), Dobór personelu, Biblioteka Moderatora, Staszów.
8. Cronbach, L.J., Gleser, G.C. (1965) (red.), Psychological Tests and Personel Decisions Glesler Univeristy of Illinois Press, Urbana.
9. Domański, S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
10. Edvinsson, L., Malone, A.S. (2001), Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa.
11. Guilford, J.P. (1964), Podstawowe metody statystyczne w psychologii i pedagogice, PWN, Warszawa.
12. Lipka, A. (2012), Zaufanie w metodach wyceny kapitału ludzkiego organizacji, w: „Zarządzanie i Finanse”, red. W. Golanu, nr 2012, Wydawnictwo UG Gdańsk.
13. Listwan, T. (2010) (red.), Zarządzanie kadrami, CH Beck, Warszawa.
14. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
15. Nogalski, B., Kowalczyk, A. (2007), Zarządzanie wiedzą. Koncepcje i narzędzia, Difin, Warszawa.
16. Rybak, M. (2003) (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa.
17. Stabryła, A. (2000), Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
18. Strużyna, J. (2000), Wymiary kapitału ludzkiego firmy, w: B. Kożusznik (red.), Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, Uniwersytet w Białymstoku, Białystok.
19. Wawrzyniak, B. (2001), Projektowanie strategii personalnej w przedsiębiorstwie, w: A. Ludwiczyński, K. Strobińska (red.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa.
20. Mikuła, B., Piertuszak Ortyl, A., Potocki A. (2002) (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Diffin, Warszawa.
References
2. Bochniarz, P., Gugała, K. (2005), Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poletxt Warszawa.
3. Bolesta Kukułka, K. (2003), Decyzje menedżerskie, PWE, Warszawa.
4. Bratnicki, M., Strużyna, J. (2001) (red.), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo AE Katowice, Katowice.
5. Cascio, W.F. (2001), Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
6. Cascio, W.F. (1980), Responding to the demand for accountability: A critical analysis of three utility models, “Organizational Behavior and Human Performance”, nr 25.
7. Chełpa, S., Kawka, T. (2005), Weryfikowanie procedur użyteczności doboru zawodowego, w: T. Witkowski (red.), Dobór personelu, Biblioteka Moderatora, Staszów.
8. Cronbach, L.J., Gleser, G.C. (1965) (red.), Psychological Tests and Personel Decisions Glesler Univeristy of Illinois Press, Urbana.
9. Domański, S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
10. Edvinsson, L., Malone, A.S. (2001), Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa.
11. Guilford, J.P. (1964), Podstawowe metody statystyczne w psychologii i pedagogice, PWN, Warszawa.
12. Lipka, A. (2012), Zaufanie w metodach wyceny kapitału ludzkiego organizacji, w: „Zarządzanie i Finanse”, red. W. Golanu, nr 2012, Wydawnictwo UG Gdańsk.
13. Listwan, T. (2010) (red.), Zarządzanie kadrami, CH Beck, Warszawa.
14. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
15. Nogalski, B., Kowalczyk, A. (2007), Zarządzanie wiedzą. Koncepcje i narzędzia, Difin, Warszawa.
16. Rybak, M. (2003) (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa.
17. Stabryła, A. (2000), Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
18. Strużyna, J. (2000), Wymiary kapitału ludzkiego firmy, w: B. Kożusznik (red.), Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, Uniwersytet w Białymstoku, Białystok.
19. Wawrzyniak, B. (2001), Projektowanie strategii personalnej w przedsiębiorstwie, w: A. Ludwiczyński, K. Strobińska (red.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa.
20. Mikuła, B., Piertuszak Ortyl, A., Potocki A. (2002) (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Diffin, Warszawa.