Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Artykuł jest próbą konceptualizacji modelu użyteczności metod doboru zawodowego Taylora‑Russela w zakresie dostosowania go do warunków pomiaru kapitału ludzkiego. Na podstawie założeń metodycznych modelu TR dokonuje się analizy zastosowania technik portfelowych w sprawozdawczości kapitału ludzkiego. Główną osią koncepcyjną jest transpozycja i zamiana kryteriów predykcyjnych w oryginalnym modelu na kryteria porządkujące podejmowanie decyzji personalnych. W konsekwencji przyjęto założenie, iż wartość kapitału ludzkiego jest zatem funkcją użyteczności realizacji odpowiednich procesów i programów zarządzania zasobami ludzkimi. Decyzja personalna, która okazuje się być trafioną (optymalną) ze względu na podjęte cele oraz środki, którymi organizacja dysponuje, uwarunkowana jest dwoma wymiarami: procesem decyzyjnym oraz wartością kapitału ludzkiego, w stosunku do którego podejmuje się decyzje.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Armstrong, M. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
2. Bochniarz, P., Gugała, K. (2005), Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poletxt Warszawa.
3. Bolesta Kukułka, K. (2003), Decyzje menedżerskie, PWE, Warszawa.
4. Bratnicki, M., Strużyna, J. (2001) (red.), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo AE Katowice, Katowice.
5. Cascio, W.F. (2001), Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
6. Cascio, W.F. (1980), Responding to the demand for accountability: A critical analysis of three utility models, “Organizational Behavior and Human Performance”, nr 25.
7. Chełpa, S., Kawka, T. (2005), Weryfikowanie procedur użyteczności doboru zawodowego, w: T. Witkowski (red.), Dobór personelu, Biblioteka Moderatora, Staszów.
8. Cronbach, L.J., Gleser, G.C. (1965) (red.), Psychological Tests and Personel Decisions Glesler Univeristy of Illinois Press, Urbana.
9. Domański, S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
10. Edvinsson, L., Malone, A.S. (2001), Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa.
11. Guilford, J.P. (1964), Podstawowe metody statystyczne w psychologii i pedagogice, PWN, Warszawa.
12. Lipka, A. (2012), Zaufanie w metodach wyceny kapitału ludzkiego organizacji, w: „Zarządzanie i Finanse”, red. W. Golanu, nr 2012, Wydawnictwo UG Gdańsk.
13. Listwan, T. (2010) (red.), Zarządzanie kadrami, CH Beck, Warszawa.
14. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
15. Nogalski, B., Kowalczyk, A. (2007), Zarządzanie wiedzą. Koncepcje i narzędzia, Difin, Warszawa.
16. Rybak, M. (2003) (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa.
17. Stabryła, A. (2000), Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
18. Strużyna, J. (2000), Wymiary kapitału ludzkiego firmy, w: B. Kożusznik (red.), Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, Uniwersytet w Białymstoku, Białystok.
19. Wawrzyniak, B. (2001), Projektowanie strategii personalnej w przedsiębiorstwie, w: A. Ludwiczyński, K. Strobińska (red.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa.
20. Mikuła, B., Piertuszak Ortyl, A., Potocki A. (2002) (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Diffin, Warszawa.
Referencje
2. Bochniarz, P., Gugała, K. (2005), Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poletxt Warszawa.
3. Bolesta Kukułka, K. (2003), Decyzje menedżerskie, PWE, Warszawa.
4. Bratnicki, M., Strużyna, J. (2001) (red.), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo AE Katowice, Katowice.
5. Cascio, W.F. (2001), Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
6. Cascio, W.F. (1980), Responding to the demand for accountability: A critical analysis of three utility models, “Organizational Behavior and Human Performance”, nr 25.
7. Chełpa, S., Kawka, T. (2005), Weryfikowanie procedur użyteczności doboru zawodowego, w: T. Witkowski (red.), Dobór personelu, Biblioteka Moderatora, Staszów.
8. Cronbach, L.J., Gleser, G.C. (1965) (red.), Psychological Tests and Personel Decisions Glesler Univeristy of Illinois Press, Urbana.
9. Domański, S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
10. Edvinsson, L., Malone, A.S. (2001), Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa.
11. Guilford, J.P. (1964), Podstawowe metody statystyczne w psychologii i pedagogice, PWN, Warszawa.
12. Lipka, A. (2012), Zaufanie w metodach wyceny kapitału ludzkiego organizacji, w: „Zarządzanie i Finanse”, red. W. Golanu, nr 2012, Wydawnictwo UG Gdańsk.
13. Listwan, T. (2010) (red.), Zarządzanie kadrami, CH Beck, Warszawa.
14. Łukasiewicz, G. (2009), Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
15. Nogalski, B., Kowalczyk, A. (2007), Zarządzanie wiedzą. Koncepcje i narzędzia, Difin, Warszawa.
16. Rybak, M. (2003) (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa.
17. Stabryła, A. (2000), Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
18. Strużyna, J. (2000), Wymiary kapitału ludzkiego firmy, w: B. Kożusznik (red.), Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, Uniwersytet w Białymstoku, Białystok.
19. Wawrzyniak, B. (2001), Projektowanie strategii personalnej w przedsiębiorstwie, w: A. Ludwiczyński, K. Strobińska (red.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa.
20. Mikuła, B., Piertuszak Ortyl, A., Potocki A. (2002) (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Diffin, Warszawa.