Article Sidebar
Submitted
December 29, 2019
Published
September 30, 2013
Download
Statistic
Read Counter :
80
Download : 42
Main Article Content
Abstract
The article presents a brief characteristics of the main ways of human capital development and shows the concept of management by projects (MBP) as a tool for this development. The author based the article on her analysis of specialist literature in the area of management and pedagogy as well as the results of interviews conducted with members of the project teams from a clothing industry company. It was found that the implementation of MBP has a direct impact on the sphere of employee trainings and promotion. Consequently, MBP has an influence not only on the development of human capital components such as knowledge and skills, but also on the motivation.
Keywords
human capital
development
training
promotion
management by projects.
Article Details
License
The author of the article declares that the submitted article does not infringe the copyrights of third parties. The author agrees to subject the article to the review procedure and to make editorial changes. The author transfers, free of charge, to SGH Publishing House the author's economic rights to the work in the fields of exploitation listed in the Article 50 of the Act of 4 February 1994 on Copyright and Related Rights – provided that the work has been accepted for publication and published.
SGH Publishing House holds economic copyrights to all content of the journal. Placing the text of the article in a repository, on the author's home page or on any other page is allowed as long as it does not involve obtaining economic benefits, and the text will be provided with source information (including the title, year, number and internet address of the journal).
How to Cite
Piwowar‑Sulej, K. . (2013). Human Capital Development via Management by Projects. Education of Economists and Managers, 29(3), 143–156. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.6312
References
-
1. Armstrong, M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, 4th Edition, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
2. Bańka, W. (2001), Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
3. Blštáková, J. (2010), Employees’ appraisal as an indicator of the quality of human resources management in organizations in Slovakia, “The International Review of Applied Economics”, Megatrend University, Belgrad, vol. 7, no. 2,
4. Edvinsson, L. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
5. Ding, H., Ding, X. (2008), Project management, critical praxis, and process oriented approach to teamwork, “Business Communication Quarterly”, Vol. 71, No. 4, December.
6. Drzewiecki, A. (2002), System rozwoju pracowników ukierunkowany na cel, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, no. 6.
7. Fryczyńska, M. (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa.
8. Holmes, B., Gardner J. (2006), E Learning. Concept and practice, Sage Publications Ltd., London.
9. Janowska, Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
10. Katzenbach, R., Smith, D.K. (2001), Siła zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
11. Knowles, M.S., Holton, III E.F., Swanson, R.A. (2009), Edukacja dorosłych, PWN, Warszawa.
12. Kozak, A. (2010), Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców, One Press, Gliwice.
13. Król, H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, in: H. Król (ed.) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: tworzenie kapitału organizacji, PWN, Warszawa.
14. Mikołajczyk, K. (2013), Nowe trendy w kształceniu dorosłych, Ośrodek Rozwoju Edukacji, www.ore.edu.pl/strona ore/index.php?option...nr... (26.09.2013)
15. Miś, A. (2007), Rozwój kapitału ludzkiego, in: A. Pocztowski (ed.), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
16. Pawlak, Z. (2003), Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa.
17. Pawlak, Z. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa.
18. Piwowar Sulej, K., (2009) Zarządzanie personelem nauczycielskim w oświacie, ABC Wolters Kluwer Business, Warszawa.
19. Piwowar Sulej, K. (2009a), Pokolenie Y − Wyzwaniem dla Marketingu Personalnego, in: M. Gableta, A. Pietroń Pyszczek (ed.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Prace Naukowe UE we Wrocławiu nr 43, Wrocław.
20. Piwowar Sulej, K. (2012), Wdrożenia podejścia projektowego w organizacji. Konsekwencje dla satysfakcji pracowniczej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, no. 2 (24).
21. Sims, R.R. (2006), Human Resource Development: Today and Tomorrow, Information Age Publishing Inc., Greenwich.
22. Singh, S.K. (2008), Human Resource Development. HRD IR Interface Approach, Atlantic, New Delhi.
23. Skilton, P. F., Bravo J. (2008), Do social capital and project type vary across career paths in project based work? The case of Hollywood personal assistants, “Career Development International” Vol. 13, no. 5.
24. Stanoch, E. (2010), Generacja Y na rynku pracy, „Harvard Business Review Polska”, October (X).
25. Sułkowski, Ł. (ed.), (2005), Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń.
26. Turner, J., Helms, D. (1999), Rozwój człowieka, WSiP, Warszawa.
27. Wachowiak, P., Gregorczyk, S., Grucza, B., Ogonek, K. (2004), Kierowanie zespołem projektowym, Gifin, Warszawa.
28. Westland, J. (2007), The Project Management Life Cycle. A complet step by step method ology for initiating, planning, executing and closing project successfully, Kogan Page Limited, London.
29. Wilson, J.P., Cattel, A. (2005), Knowledge Management, in: J.P. Wilson (ed.) Human Resource Development. Learning and Trainings for Individuals and Organizations, 2nd Edition, Kogan Page Limited, London 2005.
30. Zając, M. (2013), Badania europejskie nt e learningu – kluczowe czynniki rozwoju, http:// www.cren.pl/uploaded files/zajac_badania europejskie.pdf (19.09.2013); http:// encyklopedia.pwn.pl/haslo/4009883/rozwoj.html (18.09.2013).
References
1. Armstrong, M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, 4th Edition, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
2. Bańka, W. (2001), Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
3. Blštáková, J. (2010), Employees’ appraisal as an indicator of the quality of human resources management in organizations in Slovakia, “The International Review of Applied Economics”, Megatrend University, Belgrad, vol. 7, no. 2,
4. Edvinsson, L. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
5. Ding, H., Ding, X. (2008), Project management, critical praxis, and process oriented approach to teamwork, “Business Communication Quarterly”, Vol. 71, No. 4, December.
6. Drzewiecki, A. (2002), System rozwoju pracowników ukierunkowany na cel, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, no. 6.
7. Fryczyńska, M. (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa.
8. Holmes, B., Gardner J. (2006), E Learning. Concept and practice, Sage Publications Ltd., London.
9. Janowska, Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
10. Katzenbach, R., Smith, D.K. (2001), Siła zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
11. Knowles, M.S., Holton, III E.F., Swanson, R.A. (2009), Edukacja dorosłych, PWN, Warszawa.
12. Kozak, A. (2010), Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców, One Press, Gliwice.
13. Król, H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, in: H. Król (ed.) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: tworzenie kapitału organizacji, PWN, Warszawa.
14. Mikołajczyk, K. (2013), Nowe trendy w kształceniu dorosłych, Ośrodek Rozwoju Edukacji, www.ore.edu.pl/strona ore/index.php?option...nr... (26.09.2013)
15. Miś, A. (2007), Rozwój kapitału ludzkiego, in: A. Pocztowski (ed.), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
16. Pawlak, Z. (2003), Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa.
17. Pawlak, Z. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa.
18. Piwowar Sulej, K., (2009) Zarządzanie personelem nauczycielskim w oświacie, ABC Wolters Kluwer Business, Warszawa.
19. Piwowar Sulej, K. (2009a), Pokolenie Y − Wyzwaniem dla Marketingu Personalnego, in: M. Gableta, A. Pietroń Pyszczek (ed.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Prace Naukowe UE we Wrocławiu nr 43, Wrocław.
20. Piwowar Sulej, K. (2012), Wdrożenia podejścia projektowego w organizacji. Konsekwencje dla satysfakcji pracowniczej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, no. 2 (24).
21. Sims, R.R. (2006), Human Resource Development: Today and Tomorrow, Information Age Publishing Inc., Greenwich.
22. Singh, S.K. (2008), Human Resource Development. HRD IR Interface Approach, Atlantic, New Delhi.
23. Skilton, P. F., Bravo J. (2008), Do social capital and project type vary across career paths in project based work? The case of Hollywood personal assistants, “Career Development International” Vol. 13, no. 5.
24. Stanoch, E. (2010), Generacja Y na rynku pracy, „Harvard Business Review Polska”, October (X).
25. Sułkowski, Ł. (ed.), (2005), Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń.
26. Turner, J., Helms, D. (1999), Rozwój człowieka, WSiP, Warszawa.
27. Wachowiak, P., Gregorczyk, S., Grucza, B., Ogonek, K. (2004), Kierowanie zespołem projektowym, Gifin, Warszawa.
28. Westland, J. (2007), The Project Management Life Cycle. A complet step by step method ology for initiating, planning, executing and closing project successfully, Kogan Page Limited, London.
29. Wilson, J.P., Cattel, A. (2005), Knowledge Management, in: J.P. Wilson (ed.) Human Resource Development. Learning and Trainings for Individuals and Organizations, 2nd Edition, Kogan Page Limited, London 2005.
30. Zając, M. (2013), Badania europejskie nt e learningu – kluczowe czynniki rozwoju, http:// www.cren.pl/uploaded files/zajac_badania europejskie.pdf (19.09.2013); http:// encyklopedia.pwn.pl/haslo/4009883/rozwoj.html (18.09.2013).
2. Bańka, W. (2001), Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
3. Blštáková, J. (2010), Employees’ appraisal as an indicator of the quality of human resources management in organizations in Slovakia, “The International Review of Applied Economics”, Megatrend University, Belgrad, vol. 7, no. 2,
4. Edvinsson, L. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
5. Ding, H., Ding, X. (2008), Project management, critical praxis, and process oriented approach to teamwork, “Business Communication Quarterly”, Vol. 71, No. 4, December.
6. Drzewiecki, A. (2002), System rozwoju pracowników ukierunkowany na cel, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, no. 6.
7. Fryczyńska, M. (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa.
8. Holmes, B., Gardner J. (2006), E Learning. Concept and practice, Sage Publications Ltd., London.
9. Janowska, Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
10. Katzenbach, R., Smith, D.K. (2001), Siła zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
11. Knowles, M.S., Holton, III E.F., Swanson, R.A. (2009), Edukacja dorosłych, PWN, Warszawa.
12. Kozak, A. (2010), Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców, One Press, Gliwice.
13. Król, H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, in: H. Król (ed.) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: tworzenie kapitału organizacji, PWN, Warszawa.
14. Mikołajczyk, K. (2013), Nowe trendy w kształceniu dorosłych, Ośrodek Rozwoju Edukacji, www.ore.edu.pl/strona ore/index.php?option...nr... (26.09.2013)
15. Miś, A. (2007), Rozwój kapitału ludzkiego, in: A. Pocztowski (ed.), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
16. Pawlak, Z. (2003), Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa.
17. Pawlak, Z. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa.
18. Piwowar Sulej, K., (2009) Zarządzanie personelem nauczycielskim w oświacie, ABC Wolters Kluwer Business, Warszawa.
19. Piwowar Sulej, K. (2009a), Pokolenie Y − Wyzwaniem dla Marketingu Personalnego, in: M. Gableta, A. Pietroń Pyszczek (ed.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Prace Naukowe UE we Wrocławiu nr 43, Wrocław.
20. Piwowar Sulej, K. (2012), Wdrożenia podejścia projektowego w organizacji. Konsekwencje dla satysfakcji pracowniczej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, no. 2 (24).
21. Sims, R.R. (2006), Human Resource Development: Today and Tomorrow, Information Age Publishing Inc., Greenwich.
22. Singh, S.K. (2008), Human Resource Development. HRD IR Interface Approach, Atlantic, New Delhi.
23. Skilton, P. F., Bravo J. (2008), Do social capital and project type vary across career paths in project based work? The case of Hollywood personal assistants, “Career Development International” Vol. 13, no. 5.
24. Stanoch, E. (2010), Generacja Y na rynku pracy, „Harvard Business Review Polska”, October (X).
25. Sułkowski, Ł. (ed.), (2005), Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń.
26. Turner, J., Helms, D. (1999), Rozwój człowieka, WSiP, Warszawa.
27. Wachowiak, P., Gregorczyk, S., Grucza, B., Ogonek, K. (2004), Kierowanie zespołem projektowym, Gifin, Warszawa.
28. Westland, J. (2007), The Project Management Life Cycle. A complet step by step method ology for initiating, planning, executing and closing project successfully, Kogan Page Limited, London.
29. Wilson, J.P., Cattel, A. (2005), Knowledge Management, in: J.P. Wilson (ed.) Human Resource Development. Learning and Trainings for Individuals and Organizations, 2nd Edition, Kogan Page Limited, London 2005.
30. Zając, M. (2013), Badania europejskie nt e learningu – kluczowe czynniki rozwoju, http:// www.cren.pl/uploaded files/zajac_badania europejskie.pdf (19.09.2013); http:// encyklopedia.pwn.pl/haslo/4009883/rozwoj.html (18.09.2013).