Pasek boczny artykułu
Przesłane
grudnia 29, 2019
Opublikowane
września 30, 2013
Pobieranie
Statystyczny
Read Counter :
27
Pobieranie : 18
Treść głównego artykułu
Abstrakt
The article presents a brief characteristics of the main ways of human capital development and shows the concept of management by projects (MBP) as a tool for this development. The author based the article on her analysis of specialist literature in the area of management and pedagogy as well as the results of interviews conducted with members of the project teams from a clothing industry company. It was found that the implementation of MBP has a direct impact on the sphere of employee trainings and promotion. Consequently, MBP has an influence not only on the development of human capital components such as knowledge and skills, but also on the motivation.
Szczegóły artykułu
Licencja
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Jak cytować
Piwowar‑Sulej, K. . (2013). Human Capital Development via Management by Projects. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 29(3), 143–156. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.6312
Referencje
-
1. Armstrong, M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, 4th Edition, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
2. Bańka, W. (2001), Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
3. Blštáková, J. (2010), Employees’ appraisal as an indicator of the quality of human resources management in organizations in Slovakia, “The International Review of Applied Economics”, Megatrend University, Belgrad, vol. 7, no. 2,
4. Edvinsson, L. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
5. Ding, H., Ding, X. (2008), Project management, critical praxis, and process oriented approach to teamwork, “Business Communication Quarterly”, Vol. 71, No. 4, December.
6. Drzewiecki, A. (2002), System rozwoju pracowników ukierunkowany na cel, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, no. 6.
7. Fryczyńska, M. (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa.
8. Holmes, B., Gardner J. (2006), E Learning. Concept and practice, Sage Publications Ltd., London.
9. Janowska, Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
10. Katzenbach, R., Smith, D.K. (2001), Siła zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
11. Knowles, M.S., Holton, III E.F., Swanson, R.A. (2009), Edukacja dorosłych, PWN, Warszawa.
12. Kozak, A. (2010), Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców, One Press, Gliwice.
13. Król, H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, in: H. Król (ed.) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: tworzenie kapitału organizacji, PWN, Warszawa.
14. Mikołajczyk, K. (2013), Nowe trendy w kształceniu dorosłych, Ośrodek Rozwoju Edukacji, www.ore.edu.pl/strona ore/index.php?option...nr... (26.09.2013)
15. Miś, A. (2007), Rozwój kapitału ludzkiego, in: A. Pocztowski (ed.), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
16. Pawlak, Z. (2003), Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa.
17. Pawlak, Z. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa.
18. Piwowar Sulej, K., (2009) Zarządzanie personelem nauczycielskim w oświacie, ABC Wolters Kluwer Business, Warszawa.
19. Piwowar Sulej, K. (2009a), Pokolenie Y − Wyzwaniem dla Marketingu Personalnego, in: M. Gableta, A. Pietroń Pyszczek (ed.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Prace Naukowe UE we Wrocławiu nr 43, Wrocław.
20. Piwowar Sulej, K. (2012), Wdrożenia podejścia projektowego w organizacji. Konsekwencje dla satysfakcji pracowniczej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, no. 2 (24).
21. Sims, R.R. (2006), Human Resource Development: Today and Tomorrow, Information Age Publishing Inc., Greenwich.
22. Singh, S.K. (2008), Human Resource Development. HRD IR Interface Approach, Atlantic, New Delhi.
23. Skilton, P. F., Bravo J. (2008), Do social capital and project type vary across career paths in project based work? The case of Hollywood personal assistants, “Career Development International” Vol. 13, no. 5.
24. Stanoch, E. (2010), Generacja Y na rynku pracy, „Harvard Business Review Polska”, October (X).
25. Sułkowski, Ł. (ed.), (2005), Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń.
26. Turner, J., Helms, D. (1999), Rozwój człowieka, WSiP, Warszawa.
27. Wachowiak, P., Gregorczyk, S., Grucza, B., Ogonek, K. (2004), Kierowanie zespołem projektowym, Gifin, Warszawa.
28. Westland, J. (2007), The Project Management Life Cycle. A complet step by step method ology for initiating, planning, executing and closing project successfully, Kogan Page Limited, London.
29. Wilson, J.P., Cattel, A. (2005), Knowledge Management, in: J.P. Wilson (ed.) Human Resource Development. Learning and Trainings for Individuals and Organizations, 2nd Edition, Kogan Page Limited, London 2005.
30. Zając, M. (2013), Badania europejskie nt e learningu – kluczowe czynniki rozwoju, http:// www.cren.pl/uploaded files/zajac_badania europejskie.pdf (19.09.2013); http:// encyklopedia.pwn.pl/haslo/4009883/rozwoj.html (18.09.2013).
Referencje
1. Armstrong, M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, 4th Edition, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
2. Bańka, W. (2001), Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
3. Blštáková, J. (2010), Employees’ appraisal as an indicator of the quality of human resources management in organizations in Slovakia, “The International Review of Applied Economics”, Megatrend University, Belgrad, vol. 7, no. 2,
4. Edvinsson, L. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
5. Ding, H., Ding, X. (2008), Project management, critical praxis, and process oriented approach to teamwork, “Business Communication Quarterly”, Vol. 71, No. 4, December.
6. Drzewiecki, A. (2002), System rozwoju pracowników ukierunkowany na cel, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, no. 6.
7. Fryczyńska, M. (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa.
8. Holmes, B., Gardner J. (2006), E Learning. Concept and practice, Sage Publications Ltd., London.
9. Janowska, Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
10. Katzenbach, R., Smith, D.K. (2001), Siła zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
11. Knowles, M.S., Holton, III E.F., Swanson, R.A. (2009), Edukacja dorosłych, PWN, Warszawa.
12. Kozak, A. (2010), Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców, One Press, Gliwice.
13. Król, H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, in: H. Król (ed.) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: tworzenie kapitału organizacji, PWN, Warszawa.
14. Mikołajczyk, K. (2013), Nowe trendy w kształceniu dorosłych, Ośrodek Rozwoju Edukacji, www.ore.edu.pl/strona ore/index.php?option...nr... (26.09.2013)
15. Miś, A. (2007), Rozwój kapitału ludzkiego, in: A. Pocztowski (ed.), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
16. Pawlak, Z. (2003), Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa.
17. Pawlak, Z. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa.
18. Piwowar Sulej, K., (2009) Zarządzanie personelem nauczycielskim w oświacie, ABC Wolters Kluwer Business, Warszawa.
19. Piwowar Sulej, K. (2009a), Pokolenie Y − Wyzwaniem dla Marketingu Personalnego, in: M. Gableta, A. Pietroń Pyszczek (ed.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Prace Naukowe UE we Wrocławiu nr 43, Wrocław.
20. Piwowar Sulej, K. (2012), Wdrożenia podejścia projektowego w organizacji. Konsekwencje dla satysfakcji pracowniczej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, no. 2 (24).
21. Sims, R.R. (2006), Human Resource Development: Today and Tomorrow, Information Age Publishing Inc., Greenwich.
22. Singh, S.K. (2008), Human Resource Development. HRD IR Interface Approach, Atlantic, New Delhi.
23. Skilton, P. F., Bravo J. (2008), Do social capital and project type vary across career paths in project based work? The case of Hollywood personal assistants, “Career Development International” Vol. 13, no. 5.
24. Stanoch, E. (2010), Generacja Y na rynku pracy, „Harvard Business Review Polska”, October (X).
25. Sułkowski, Ł. (ed.), (2005), Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń.
26. Turner, J., Helms, D. (1999), Rozwój człowieka, WSiP, Warszawa.
27. Wachowiak, P., Gregorczyk, S., Grucza, B., Ogonek, K. (2004), Kierowanie zespołem projektowym, Gifin, Warszawa.
28. Westland, J. (2007), The Project Management Life Cycle. A complet step by step method ology for initiating, planning, executing and closing project successfully, Kogan Page Limited, London.
29. Wilson, J.P., Cattel, A. (2005), Knowledge Management, in: J.P. Wilson (ed.) Human Resource Development. Learning and Trainings for Individuals and Organizations, 2nd Edition, Kogan Page Limited, London 2005.
30. Zając, M. (2013), Badania europejskie nt e learningu – kluczowe czynniki rozwoju, http:// www.cren.pl/uploaded files/zajac_badania europejskie.pdf (19.09.2013); http:// encyklopedia.pwn.pl/haslo/4009883/rozwoj.html (18.09.2013).
2. Bańka, W. (2001), Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
3. Blštáková, J. (2010), Employees’ appraisal as an indicator of the quality of human resources management in organizations in Slovakia, “The International Review of Applied Economics”, Megatrend University, Belgrad, vol. 7, no. 2,
4. Edvinsson, L. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
5. Ding, H., Ding, X. (2008), Project management, critical praxis, and process oriented approach to teamwork, “Business Communication Quarterly”, Vol. 71, No. 4, December.
6. Drzewiecki, A. (2002), System rozwoju pracowników ukierunkowany na cel, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, no. 6.
7. Fryczyńska, M. (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Placet, Warszawa.
8. Holmes, B., Gardner J. (2006), E Learning. Concept and practice, Sage Publications Ltd., London.
9. Janowska, Z. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
10. Katzenbach, R., Smith, D.K. (2001), Siła zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
11. Knowles, M.S., Holton, III E.F., Swanson, R.A. (2009), Edukacja dorosłych, PWN, Warszawa.
12. Kozak, A. (2010), Proces grupowy. Poradnik dla trenerów, nauczycieli i wykładowców, One Press, Gliwice.
13. Król, H. (2006), Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, in: H. Król (ed.) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: tworzenie kapitału organizacji, PWN, Warszawa.
14. Mikołajczyk, K. (2013), Nowe trendy w kształceniu dorosłych, Ośrodek Rozwoju Edukacji, www.ore.edu.pl/strona ore/index.php?option...nr... (26.09.2013)
15. Miś, A. (2007), Rozwój kapitału ludzkiego, in: A. Pocztowski (ed.), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
16. Pawlak, Z. (2003), Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa.
17. Pawlak, Z. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa.
18. Piwowar Sulej, K., (2009) Zarządzanie personelem nauczycielskim w oświacie, ABC Wolters Kluwer Business, Warszawa.
19. Piwowar Sulej, K. (2009a), Pokolenie Y − Wyzwaniem dla Marketingu Personalnego, in: M. Gableta, A. Pietroń Pyszczek (ed.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Prace Naukowe UE we Wrocławiu nr 43, Wrocław.
20. Piwowar Sulej, K. (2012), Wdrożenia podejścia projektowego w organizacji. Konsekwencje dla satysfakcji pracowniczej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów”, no. 2 (24).
21. Sims, R.R. (2006), Human Resource Development: Today and Tomorrow, Information Age Publishing Inc., Greenwich.
22. Singh, S.K. (2008), Human Resource Development. HRD IR Interface Approach, Atlantic, New Delhi.
23. Skilton, P. F., Bravo J. (2008), Do social capital and project type vary across career paths in project based work? The case of Hollywood personal assistants, “Career Development International” Vol. 13, no. 5.
24. Stanoch, E. (2010), Generacja Y na rynku pracy, „Harvard Business Review Polska”, October (X).
25. Sułkowski, Ł. (ed.), (2005), Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń.
26. Turner, J., Helms, D. (1999), Rozwój człowieka, WSiP, Warszawa.
27. Wachowiak, P., Gregorczyk, S., Grucza, B., Ogonek, K. (2004), Kierowanie zespołem projektowym, Gifin, Warszawa.
28. Westland, J. (2007), The Project Management Life Cycle. A complet step by step method ology for initiating, planning, executing and closing project successfully, Kogan Page Limited, London.
29. Wilson, J.P., Cattel, A. (2005), Knowledge Management, in: J.P. Wilson (ed.) Human Resource Development. Learning and Trainings for Individuals and Organizations, 2nd Edition, Kogan Page Limited, London 2005.
30. Zając, M. (2013), Badania europejskie nt e learningu – kluczowe czynniki rozwoju, http:// www.cren.pl/uploaded files/zajac_badania europejskie.pdf (19.09.2013); http:// encyklopedia.pwn.pl/haslo/4009883/rozwoj.html (18.09.2013).