Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
W artykule przedstawiono problematykę zarządzania różnorodnością w kontekście tożsamości organizacyjnej, dotyczącej zajmowanego stanowiska i jego miejsca w hierarchii organizacyjnej. Przedstawiono różnice między kadrą kierowniczą a pozostałymi pracownikami w zakresie postrzegania kultury organizacyjnej, zwłaszcza jej kluczowego elementu – wartości. Zaprezentowano również istotę zarządzania różnorodnością w kontekście tożsamości organizacyjnej. Podejmowane zagadnienia zobrazowano wynikami badań empirycznych, zrealizowanych w jednym z oddziałów azjatyckiego koncernu.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Adler, N., Gundersen, A. (2008). International Dimensions of Organizational Behavior. New York: Thomson South‑Western.
2. Arredondo, P. (1996). Successful Diversity Management Initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation. London: Sage Publications.
3. Cox Jr., T.H. (1993). Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research & Practice. San Francisco: Berrett Koehler.
4. Cunningham, G.B. (2011). Managing Diversity in Sport Organizations. Scottsdale, AZ: Holcomb Hathaway Publishers
5. Ewoh, A. (2013). Managing and Valuing Diversity: Challenges to Public Managers in the 21st Century. Public Personnel Management, 42(2), 107–122.
6. Gadomska-Lila, K. (2013). Dopasowanie organizacyjne. Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Difin.
7. Glinka B., Kostera, M. (red.) (2012). Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business.
8. Glinka, B., Kostera, M., Brzozowska, A. (2012). Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji. W: B. Glinka, M. Kostera (red.), Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 285–304.
9. Hammer, M. (2006). Sztuka konkurowania w gospodarce XXI wieku. Gliwice: Helion.
10. Hubbard, E.E. (2004). The Manager´s Pocket Guide to Diversity Management. Amherst: HRD Press.
11. Jamka, B. (2011). Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Warszawa: Wolters Kluwer.
12. Jelinkova, E., Jirincova, M. (2015). Diversity Management as a Tool of Managing Intellectual Capital. Journal of Competitiveness, 7(4), 3–17.
13. Konfederacja Lewiatan (2013). Diversity Index. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością. http://www.diversityindex.pl/Content/uploaded/files/Przewodnik%20 po%20zarz%C4%85dzaniu%20r%C3%B3%C5%BCnorodno%C5%9Bci%C4%85_ IX2013.pdf (15.01.2017).
14. Loden, M., Rosener, J.B. (1991). Workforce America! Managing Employee Diversity as a Vital Resource. Homewood, IL: Business One Irwin.
15. O’Reilly III, Ch.A., Pfeffer, J. (2006). Lepsze zarządzanie kadrami. Jak stworzyć organizację, która uwalnia ludzki potencjał. Gliwice: Helion.
16. Pennington, R.G. (2009). Wyniki górą. Tworzenie kultury pozwalającej prześcignąć konkurencję. Warszawa: Wolters Kluwer business.
17. Rewat, P.S., Basergekar, P. (2016). Managing Workplace Diversity: Performance of Minority Employees. The Indian Journal of Industrial Relations, 51(3), 488–501.
18. Wilson, P.A. (1994). Cultural diversity: An organizational asset. Public Manager, 23(3), 27–30.
Referencje
2. Arredondo, P. (1996). Successful Diversity Management Initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation. London: Sage Publications.
3. Cox Jr., T.H. (1993). Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research & Practice. San Francisco: Berrett Koehler.
4. Cunningham, G.B. (2011). Managing Diversity in Sport Organizations. Scottsdale, AZ: Holcomb Hathaway Publishers
5. Ewoh, A. (2013). Managing and Valuing Diversity: Challenges to Public Managers in the 21st Century. Public Personnel Management, 42(2), 107–122.
6. Gadomska-Lila, K. (2013). Dopasowanie organizacyjne. Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Difin.
7. Glinka B., Kostera, M. (red.) (2012). Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business.
8. Glinka, B., Kostera, M., Brzozowska, A. (2012). Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji. W: B. Glinka, M. Kostera (red.), Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 285–304.
9. Hammer, M. (2006). Sztuka konkurowania w gospodarce XXI wieku. Gliwice: Helion.
10. Hubbard, E.E. (2004). The Manager´s Pocket Guide to Diversity Management. Amherst: HRD Press.
11. Jamka, B. (2011). Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Warszawa: Wolters Kluwer.
12. Jelinkova, E., Jirincova, M. (2015). Diversity Management as a Tool of Managing Intellectual Capital. Journal of Competitiveness, 7(4), 3–17.
13. Konfederacja Lewiatan (2013). Diversity Index. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością. http://www.diversityindex.pl/Content/uploaded/files/Przewodnik%20 po%20zarz%C4%85dzaniu%20r%C3%B3%C5%BCnorodno%C5%9Bci%C4%85_ IX2013.pdf (15.01.2017).
14. Loden, M., Rosener, J.B. (1991). Workforce America! Managing Employee Diversity as a Vital Resource. Homewood, IL: Business One Irwin.
15. O’Reilly III, Ch.A., Pfeffer, J. (2006). Lepsze zarządzanie kadrami. Jak stworzyć organizację, która uwalnia ludzki potencjał. Gliwice: Helion.
16. Pennington, R.G. (2009). Wyniki górą. Tworzenie kultury pozwalającej prześcignąć konkurencję. Warszawa: Wolters Kluwer business.
17. Rewat, P.S., Basergekar, P. (2016). Managing Workplace Diversity: Performance of Minority Employees. The Indian Journal of Industrial Relations, 51(3), 488–501.
18. Wilson, P.A. (1994). Cultural diversity: An organizational asset. Public Manager, 23(3), 27–30.