Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
System ochrony zdrowia (OZ) odgrywa szczególną rolę tak dla społeczeństwa, jak gospodarki. Niezależnie od stopnia rozwoju i poziomu wydatków na zdrowie, krajowe systemy jego ochrony borykają się z problemem niedoboru środków. W Polsce owe zjawisko dotyczy także istotnych braków w innych obszarach, w tym przede wszystkim kadrowych. W świetle nieuchronnych i koniecznych zmian stwarza to poważne ryzyko zarówno dla bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków, jak i niepowodzenia wdrażanych rozwiązań mających na celu modernizację obecnie działającego systemu. Badanie zrealizowane przez pracowników Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie uwydatniło możliwość rozwiązania tego problemu poprzez wykorzystanie i rozwój kompetencji przywódczych liderów OZ. Artykuł stanowi punkt wyjścia do dyskusji o roli kadry zarządzającej w procesie zmian systemowych OZ.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Arystoteles (2004). Polityka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
2. Barszczewska, O., Miller, A. (2016). Jaki wpływ na gospodarkę ma sektor ochrony zdrowia?http://www.politykazdrowotna.com/12809, jaki-wplyw-na-gospodarke-masektor-ochrony-zdrowia, 3.12.2018.
3. Buchelt, B. I., Jończyk, J. A. (2017). Powiązania kultury organizacyjnej i zarządzaniazasobami ludzkimi w szpitalach publicznych. Zarządzanie Publiczne, 40 (2), 50–64.
4. Constand, M. K., MacDermid, J. C., Dal Bello-Haas, V., Law, M. (2014). Scoping reviewof patient-centered care approaches in healthcare. BMC Health Services Research,14, 271–280.
5. Development Centre Leadership. www.rozwojliderow.pl, 3.12.2018.
6. Encyklopedia powszechna PWN (2018). Hasło – Ochrona zdrowia. https://encyklopedia.pwn.pl/haslo/ochrona-zdrowia;3949681.html, 3.12.2018.
7. Frankowska, A., Głowacka, M. D. (2012). Kultura organizacyjna w jednostce świadczącejusługi medyczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu,229, 163–172.
8. Gadomska-Lila, K. (2015). Kultura i przywództwo w organizacji jako potencjał procesówodnowy organizacyjnej. Management Forum, 3 (1), 70–76.
9. Goleman, D., Boyatzis, R., McKee, A. (2002). Naturalne przywództwo. Odkrywanie mocyinteligencji emocjonalnej. Wrocław–Warszawa: Jacek Santorski–Wydawnictwa Biznesowe.
10. Kaplan, R. E., Kaiser, R. B. (2013). Uważaj na swoją siłę. Jarosław Szulski&Co DomWydawniczy.
11. Koziński, M. (2017). Narodowy Rachunek Zdrowia za 2016 r. Warszawa: GUS.
12. Marcinkowski, A. S., Sobczak, J. (2002). Luka przywództwa w procesie radykalnychzmian organizacyjnych. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3–4, 93–107.
13. Mazur, S. (2005). Historia administracji publicznej. W: J. Hausner (red.), Administracjapubliczna. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 41–62.
14. NIK (2017). NIK o realizacji zadań Narodowego Funduszu Zdrowia w 2016 roku. Warszawa. https://www.nik.gov.pl/aktualnosci/nik-o-realizacji-zadan-narodowego-funduszuzdrowia-w-2016‑roku.html, 3.12.2018.
15. OECD (2017). State of Health in the EU. Polska. Profil systemu ochrony zdrowia 2017. Brussels.https://ec.europa.eu/health/1sites/health/files/state/docs/chp_poland_polish.pdf, 3.12.2018.
16. Paliga, M., Pollak, A. (2017). Inteligencja emocjonalna, orientacja pozytywna i autentyczneprzywództwo wśród polskich menedżerów. Doniesienie z badań. ZarządzanieZasobami Ludzkimi, 5, 123–139.
17. Pichola, I., Stoiński, P., Zarudzki, P., Maciaszek, I., Celmer, M. (2018). Trendy HR2018. Czas odpowiedzialnych firm. Deloitte. http://branden.biz/wp-content/uploads/2018/04/2018_HC_Trends_PL.pdf, 3.12.2018.
18. Rostkowski T. (red.) (2006). Rozwój kompetencji przywódczych w Polsce – raport z badań. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
19. Wojtyniak, B., Goryński, P. (2016). Sytuacja zdrowotna ludności Polski i jej uwarunkowania. Warszawa: Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego – PZH.
20. Żyra, M., Malesa, E. (2017). Zdrowie i ochrona zdrowia w 2016 r. Warszawa: GUS.
Referencje
2. Barszczewska, O., Miller, A. (2016). Jaki wpływ na gospodarkę ma sektor ochrony zdrowia?http://www.politykazdrowotna.com/12809, jaki-wplyw-na-gospodarke-masektor-ochrony-zdrowia, 3.12.2018.
3. Buchelt, B. I., Jończyk, J. A. (2017). Powiązania kultury organizacyjnej i zarządzaniazasobami ludzkimi w szpitalach publicznych. Zarządzanie Publiczne, 40 (2), 50–64.
4. Constand, M. K., MacDermid, J. C., Dal Bello-Haas, V., Law, M. (2014). Scoping reviewof patient-centered care approaches in healthcare. BMC Health Services Research,14, 271–280.
5. Development Centre Leadership. www.rozwojliderow.pl, 3.12.2018.
6. Encyklopedia powszechna PWN (2018). Hasło – Ochrona zdrowia. https://encyklopedia.pwn.pl/haslo/ochrona-zdrowia;3949681.html, 3.12.2018.
7. Frankowska, A., Głowacka, M. D. (2012). Kultura organizacyjna w jednostce świadczącejusługi medyczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu,229, 163–172.
8. Gadomska-Lila, K. (2015). Kultura i przywództwo w organizacji jako potencjał procesówodnowy organizacyjnej. Management Forum, 3 (1), 70–76.
9. Goleman, D., Boyatzis, R., McKee, A. (2002). Naturalne przywództwo. Odkrywanie mocyinteligencji emocjonalnej. Wrocław–Warszawa: Jacek Santorski–Wydawnictwa Biznesowe.
10. Kaplan, R. E., Kaiser, R. B. (2013). Uważaj na swoją siłę. Jarosław Szulski&Co DomWydawniczy.
11. Koziński, M. (2017). Narodowy Rachunek Zdrowia za 2016 r. Warszawa: GUS.
12. Marcinkowski, A. S., Sobczak, J. (2002). Luka przywództwa w procesie radykalnychzmian organizacyjnych. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3–4, 93–107.
13. Mazur, S. (2005). Historia administracji publicznej. W: J. Hausner (red.), Administracjapubliczna. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 41–62.
14. NIK (2017). NIK o realizacji zadań Narodowego Funduszu Zdrowia w 2016 roku. Warszawa. https://www.nik.gov.pl/aktualnosci/nik-o-realizacji-zadan-narodowego-funduszuzdrowia-w-2016‑roku.html, 3.12.2018.
15. OECD (2017). State of Health in the EU. Polska. Profil systemu ochrony zdrowia 2017. Brussels.https://ec.europa.eu/health/1sites/health/files/state/docs/chp_poland_polish.pdf, 3.12.2018.
16. Paliga, M., Pollak, A. (2017). Inteligencja emocjonalna, orientacja pozytywna i autentyczneprzywództwo wśród polskich menedżerów. Doniesienie z badań. ZarządzanieZasobami Ludzkimi, 5, 123–139.
17. Pichola, I., Stoiński, P., Zarudzki, P., Maciaszek, I., Celmer, M. (2018). Trendy HR2018. Czas odpowiedzialnych firm. Deloitte. http://branden.biz/wp-content/uploads/2018/04/2018_HC_Trends_PL.pdf, 3.12.2018.
18. Rostkowski T. (red.) (2006). Rozwój kompetencji przywódczych w Polsce – raport z badań. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
19. Wojtyniak, B., Goryński, P. (2016). Sytuacja zdrowotna ludności Polski i jej uwarunkowania. Warszawa: Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego – PZH.
20. Żyra, M., Malesa, E. (2017). Zdrowie i ochrona zdrowia w 2016 r. Warszawa: GUS.