Treść głównego artykułu
Abstrakt
The well-being concept refers to other similar concepts related to people’s physical, mental, emotional and intellectual well-being. In broader terms, in addition to internal dimensions, it must include external dimensions as well. In discussing the concept of wellbeing, it is worth using a holistic approach – implementing this approach in practice allows for achieving measurable organisational effects.
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
- Diener, E. (2005). Guidelines for national indicators of subjective well-being and ill-being. Social Indicators, Network News, 84, 4–6.
- Employees Need High Well-being for High Performance. Retrieved from: https://www.gallup.com/workplace/215924/evolve-programs.aspx (7.10.2019).
- Gallup-Sharecare Well-Being™ Index: Methodology Report for Indexes. Retrieved from: https://news.gallup.com/poll/195539/gallup-healthways-index-methodologyreport-indexes.aspx (7.10.2019).
- Keller, S., & Price, C. (2011). 3 Attributes to Diagnose Organizational Health (Performance Isn’t One of Them). Retrieved from: https://chiefexecutive.net/your-companys-health-performance-is-not-enough/ (6.11.2019).
- Obuchowska, K. Nowoczesne narzędzia badania well-being pracowników. Retrieved from: http://www.hrtrendy.pl/2014/04/23/nowoczesne-narzedzia-badania-well-beingpracownikow-cz-1/ (21.10.2019).
- Organizational Health Index. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/solutions/ orgsolutions/overview/organizational-health-index (11.10.2019).
- Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-Being. New York: Atria Books – Simon &schuster.
- Seligman, M. E. P. (2002). Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment. New York: Atria Books – Simon &schuster.
- Sustainable Management. Retrieved from: https://sustain.wisconsin.edu/sustainability/ sustainable-management/ (11.10.2019).
- Swarbrick, M., & Yudof, J. (2015). Wellness in 8 Dimensions. Freehold: Collaborative Support Programs of NJ, Inc.
- Well-being – pozytywny potencjał organizacji. Retrieved from: http://wellbeingworganizacji.pl/wellbeing/ (6.11.2019).
- Zych, B. O co chodzi z zadbaniem o well-being pracowników. Retrieved from: https:// hrstandard.pl/2014/07/31/o-co-chodzi-z-zadbaniem-o-well-being-pracownikow/ (21.10.2019).
- Zych, B. Well-being w firmie – warto podejść do niego strategicznie. Retrieved from: https:// hrstandard.pl/2017/09/26/well-being-w-firmie-dlaczego-warto-podejsc-do-niegostrategicznie/ (21.10.2019).
Referencje
Diener, E. (2005). Guidelines for national indicators of subjective well-being and ill-being. Social Indicators, Network News, 84, 4–6.
Employees Need High Well-being for High Performance. Retrieved from: https://www.gallup.com/workplace/215924/evolve-programs.aspx (7.10.2019).
Gallup-Sharecare Well-Being™ Index: Methodology Report for Indexes. Retrieved from: https://news.gallup.com/poll/195539/gallup-healthways-index-methodologyreport-indexes.aspx (7.10.2019).
Keller, S., & Price, C. (2011). 3 Attributes to Diagnose Organizational Health (Performance Isn’t One of Them). Retrieved from: https://chiefexecutive.net/your-companys-health-performance-is-not-enough/ (6.11.2019).
Obuchowska, K. Nowoczesne narzędzia badania well-being pracowników. Retrieved from: http://www.hrtrendy.pl/2014/04/23/nowoczesne-narzedzia-badania-well-beingpracownikow-cz-1/ (21.10.2019).
Organizational Health Index. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/solutions/ orgsolutions/overview/organizational-health-index (11.10.2019).
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-Being. New York: Atria Books – Simon &schuster.
Seligman, M. E. P. (2002). Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment. New York: Atria Books – Simon &schuster.
Sustainable Management. Retrieved from: https://sustain.wisconsin.edu/sustainability/ sustainable-management/ (11.10.2019).
Swarbrick, M., & Yudof, J. (2015). Wellness in 8 Dimensions. Freehold: Collaborative Support Programs of NJ, Inc.
Well-being – pozytywny potencjał organizacji. Retrieved from: http://wellbeingworganizacji.pl/wellbeing/ (6.11.2019).
Zych, B. O co chodzi z zadbaniem o well-being pracowników. Retrieved from: https:// hrstandard.pl/2014/07/31/o-co-chodzi-z-zadbaniem-o-well-being-pracownikow/ (21.10.2019).
Zych, B. Well-being w firmie – warto podejść do niego strategicznie. Retrieved from: https:// hrstandard.pl/2017/09/26/well-being-w-firmie-dlaczego-warto-podejsc-do-niegostrategicznie/ (21.10.2019).