Article Sidebar
Submitted
December 29, 2019
Published
September 30, 2013
Download
Statistic
Read Counter :
49
Main Article Content
Abstract
The purpose of this article is to show the social network analysis as the perspective of human capital evaluation. It presents interrelation between the social and human capital, the brief introduction to social network theory and its analyzing method. However, social network analysis (SNA) is the method to evaluate social capital, the author pointed out the possible SNA metrics essential in the human capital evaluation. The article shows the SNA and human capital in the individual perspective – ego. It provides the idea of the human capital evaluation in broader and more precise way.
Keywords
human capital
social capital
social network
social network analysis
human capital evaluation.
Article Details
License
The author of the article declares that the submitted article does not infringe the copyrights of third parties. The author agrees to subject the article to the review procedure and to make editorial changes. The author transfers, free of charge, to SGH Publishing House the author's economic rights to the work in the fields of exploitation listed in the Article 50 of the Act of 4 February 1994 on Copyright and Related Rights – provided that the work has been accepted for publication and published.
SGH Publishing House holds economic copyrights to all content of the journal. Placing the text of the article in a repository, on the author's home page or on any other page is allowed as long as it does not involve obtaining economic benefits, and the text will be provided with source information (including the title, year, number and internet address of the journal).
How to Cite
Fryczyńska, M. (2013). Human Capital Evaluation with Social Network Analysis Support. Education of Economists and Managers, 29(3), 59–68. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.6305
References
-
1. Batorski, D., Zdziarski, M. (2009). Analiza sieciowa i jej zastosowania w badaniach organizacji i zarządzania, „Problemy Zarządzania”, nr 4.
2. Borgatti, S., Mehra, A., Brass, D. J., & Labianca, G. (2009), Network analysis in the social sciences, “Science”, Vol. 323, No. 5916.
3. Bourdieu, P. (1985), The forms of capital, in: J.G. Richardson (ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, Greenwood Press, New York.
4. Brass, D.J., Halgin, D.S. (2012), Social networks: the structure of relationships, in: L.T. Eby, T.D. Allen (eds.), Personal relationships: The effect on employee attitudes, behaviors, and well being, SIOP Frontiers Research Series, Routledge, New York.
5. Bratnicki, M., Strużyna, J. (red.) (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo AE w Katowicach, Katowice.
6. Burt, R. (1992), Structural Holes: The Social Structure of Competition, Harvard University Press, Cambridge.
7. Burt, R. (2005), Brokerage and Closure: An Introduction to Social Capital, University Press Oxford.
8. Cohen, D., Prusak, L. (2001), In Good Company. How social capital makes organizations work, Ma, Harvard Business School Press, Boston.
9. Czakon, W. (2007), Dynamika więzi międzyorganizacyjnych przedsiębiorstwa, Wydawnictwo AE, Katowice.
10. Edinsson, L., Malone, M. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
11. Fryczyńska, M. (2010), Towards the Network Development of Employees, “Human Resources Management”, 6.
12. Fryczyńska, M. (2012), Kompetencje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach sieciowych, w: S. Łobejko (red.), Przedsiębiorstwa sieciowe i inne formy współpracy sieciowej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
13. Granovetter, M. (1983), The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited, “Sociological Theory”, No. 1.
14. Juchnowicz, M. (red.) (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje, PWE, Warszawa.
15. Krackhardt, D. (2010), Social Network, in: J.M. Levine, M.A. Hogg (eds.), Encyclopedia of Group Processes and Intergroup Relations, Sage, Los Angeles.
16. Krackhardt, D., Hanson, JR. (1993), Informal networks: the company behind the chart, “Harvard Business Review”, 71(4).
17. Kwon, D. B. (2009), Human capital and its measurement, The 3rd OECD World Forum on “Statistics, Knowledge and Policy”, working paper.
18. Łobejko, S. (2010), Przedsiębiorstwo sieciowe zmiany uwarunkowań i strategii w XXI wieku, Oficyna SGH, Warszawa.
19. Milgram, S. (1967), The Small World Problem, “Psychology Today”, Vol. 2.
20. Nahapiet, J., Sumantra, G. (1998), Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage, “Academy of Management Review”, 23 (242).
21. Putnam, R.D. (1995), Bowling alone: America’s declining social capital, “Journal of Democracy”, 6.
22. Rostkowski, T. (2003), Zintegrowany system zarządzania kompetencjami, in: M. Juchnowicz (red.), Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
23. Saint Onge, H. (2000), Shaping Human Resource Management Within the Knowledge Driven Enterprise, in: J. Phillips, D. Bonner, Leading Knowledge Management and Learning, ASTD.
24. Sławecki, B. (2010), Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy, C.H. BECK, Warszawa.
25. Watts, J. D. (2007), Six Degrees. The Science of a Connected Age, ISBN 0393325423, Kindle ed. Marzena Fryczyńska.
References
1. Batorski, D., Zdziarski, M. (2009). Analiza sieciowa i jej zastosowania w badaniach organizacji i zarządzania, „Problemy Zarządzania”, nr 4.
2. Borgatti, S., Mehra, A., Brass, D. J., & Labianca, G. (2009), Network analysis in the social sciences, “Science”, Vol. 323, No. 5916.
3. Bourdieu, P. (1985), The forms of capital, in: J.G. Richardson (ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, Greenwood Press, New York.
4. Brass, D.J., Halgin, D.S. (2012), Social networks: the structure of relationships, in: L.T. Eby, T.D. Allen (eds.), Personal relationships: The effect on employee attitudes, behaviors, and well being, SIOP Frontiers Research Series, Routledge, New York.
5. Bratnicki, M., Strużyna, J. (red.) (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo AE w Katowicach, Katowice.
6. Burt, R. (1992), Structural Holes: The Social Structure of Competition, Harvard University Press, Cambridge.
7. Burt, R. (2005), Brokerage and Closure: An Introduction to Social Capital, University Press Oxford.
8. Cohen, D., Prusak, L. (2001), In Good Company. How social capital makes organizations work, Ma, Harvard Business School Press, Boston.
9. Czakon, W. (2007), Dynamika więzi międzyorganizacyjnych przedsiębiorstwa, Wydawnictwo AE, Katowice.
10. Edinsson, L., Malone, M. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
11. Fryczyńska, M. (2010), Towards the Network Development of Employees, “Human Resources Management”, 6.
12. Fryczyńska, M. (2012), Kompetencje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach sieciowych, w: S. Łobejko (red.), Przedsiębiorstwa sieciowe i inne formy współpracy sieciowej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
13. Granovetter, M. (1983), The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited, “Sociological Theory”, No. 1.
14. Juchnowicz, M. (red.) (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje, PWE, Warszawa.
15. Krackhardt, D. (2010), Social Network, in: J.M. Levine, M.A. Hogg (eds.), Encyclopedia of Group Processes and Intergroup Relations, Sage, Los Angeles.
16. Krackhardt, D., Hanson, JR. (1993), Informal networks: the company behind the chart, “Harvard Business Review”, 71(4).
17. Kwon, D. B. (2009), Human capital and its measurement, The 3rd OECD World Forum on “Statistics, Knowledge and Policy”, working paper.
18. Łobejko, S. (2010), Przedsiębiorstwo sieciowe zmiany uwarunkowań i strategii w XXI wieku, Oficyna SGH, Warszawa.
19. Milgram, S. (1967), The Small World Problem, “Psychology Today”, Vol. 2.
20. Nahapiet, J., Sumantra, G. (1998), Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage, “Academy of Management Review”, 23 (242).
21. Putnam, R.D. (1995), Bowling alone: America’s declining social capital, “Journal of Democracy”, 6.
22. Rostkowski, T. (2003), Zintegrowany system zarządzania kompetencjami, in: M. Juchnowicz (red.), Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
23. Saint Onge, H. (2000), Shaping Human Resource Management Within the Knowledge Driven Enterprise, in: J. Phillips, D. Bonner, Leading Knowledge Management and Learning, ASTD.
24. Sławecki, B. (2010), Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy, C.H. BECK, Warszawa.
25. Watts, J. D. (2007), Six Degrees. The Science of a Connected Age, ISBN 0393325423, Kindle ed. Marzena Fryczyńska.
2. Borgatti, S., Mehra, A., Brass, D. J., & Labianca, G. (2009), Network analysis in the social sciences, “Science”, Vol. 323, No. 5916.
3. Bourdieu, P. (1985), The forms of capital, in: J.G. Richardson (ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, Greenwood Press, New York.
4. Brass, D.J., Halgin, D.S. (2012), Social networks: the structure of relationships, in: L.T. Eby, T.D. Allen (eds.), Personal relationships: The effect on employee attitudes, behaviors, and well being, SIOP Frontiers Research Series, Routledge, New York.
5. Bratnicki, M., Strużyna, J. (red.) (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo AE w Katowicach, Katowice.
6. Burt, R. (1992), Structural Holes: The Social Structure of Competition, Harvard University Press, Cambridge.
7. Burt, R. (2005), Brokerage and Closure: An Introduction to Social Capital, University Press Oxford.
8. Cohen, D., Prusak, L. (2001), In Good Company. How social capital makes organizations work, Ma, Harvard Business School Press, Boston.
9. Czakon, W. (2007), Dynamika więzi międzyorganizacyjnych przedsiębiorstwa, Wydawnictwo AE, Katowice.
10. Edinsson, L., Malone, M. (2001), Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
11. Fryczyńska, M. (2010), Towards the Network Development of Employees, “Human Resources Management”, 6.
12. Fryczyńska, M. (2012), Kompetencje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach sieciowych, w: S. Łobejko (red.), Przedsiębiorstwa sieciowe i inne formy współpracy sieciowej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
13. Granovetter, M. (1983), The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited, “Sociological Theory”, No. 1.
14. Juchnowicz, M. (red.) (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje, PWE, Warszawa.
15. Krackhardt, D. (2010), Social Network, in: J.M. Levine, M.A. Hogg (eds.), Encyclopedia of Group Processes and Intergroup Relations, Sage, Los Angeles.
16. Krackhardt, D., Hanson, JR. (1993), Informal networks: the company behind the chart, “Harvard Business Review”, 71(4).
17. Kwon, D. B. (2009), Human capital and its measurement, The 3rd OECD World Forum on “Statistics, Knowledge and Policy”, working paper.
18. Łobejko, S. (2010), Przedsiębiorstwo sieciowe zmiany uwarunkowań i strategii w XXI wieku, Oficyna SGH, Warszawa.
19. Milgram, S. (1967), The Small World Problem, “Psychology Today”, Vol. 2.
20. Nahapiet, J., Sumantra, G. (1998), Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage, “Academy of Management Review”, 23 (242).
21. Putnam, R.D. (1995), Bowling alone: America’s declining social capital, “Journal of Democracy”, 6.
22. Rostkowski, T. (2003), Zintegrowany system zarządzania kompetencjami, in: M. Juchnowicz (red.), Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
23. Saint Onge, H. (2000), Shaping Human Resource Management Within the Knowledge Driven Enterprise, in: J. Phillips, D. Bonner, Leading Knowledge Management and Learning, ASTD.
24. Sławecki, B. (2010), Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy, C.H. BECK, Warszawa.
25. Watts, J. D. (2007), Six Degrees. The Science of a Connected Age, ISBN 0393325423, Kindle ed. Marzena Fryczyńska.