Treść głównego artykułu
Abstrakt
The goals of sustainable development set priorities for a broad range of stakeholders, i.e. individuals, organisations, societies, and states. They translate into career management priorities, with a view to making careers sustainable. The article presents the preliminary results of the analysis of the concept and the range of meanings of a sustainable career. As a result of a critical analysis and the placement of this concept in the area of management and quality, the assumptions and the definition of a sustainable vocational career were formulated, indicating that it is a sequential arrangement of personal work and outof-work experience related to the performance of work that make it possible to retain physical and mental health and to match competences in a manner enabling productive and meaningful work over a long period.
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
- Arthur, M. B., Hall, D. T., & Lawrence, B. S. (1989). Handbook of career theory. Cambridge: Cambridge University Press.
- Chin, T., Li, G., Jiao, H., Addo, F., & Jawahar, I. M. (2019). Career sustainability during manufacturing innovation. A review, a conceptual framework and future research agenda. Career Development International, 24 (6), 509–528.
- De Hauw, S, & Greenhaus, J. (2015). Building a sustainable career: the role of work– home balance in career decision making. In: A. De Vos, B. I. J. M. Van Der Heijden (Eds.). Handbook of research on sustainable careers. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 223–238.
- De Vos, A., Van der Heijden, B., & Akkermans, J. (2018). Sustainable career: Towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior, Retrieved from: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.06.011 (accessed: 2.10.2019).
- Greenhaus, J. H., & Kossek, E. E. (2014). The contemporary career: A work–home perspective. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1 (1), 361–388.
- Hilarowicz, A. (2015). Rola i znaczenie kapitału ludzkiego w koncepcji sustainability.
- Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 85, 141–152.
- Kossek, E. E., Valcour, M., & Lirio, P. (2014). The sustainable work force: Organizational strategies for promoting work-life balance and well-being. In: P. Y. Chen and C. L. Cooper (Eds.), Work and Well-being: Well-being: A Complete Reference Guide. Volume III. Hoboken: John Wiley & Sons, 295–319.
- Król, M., & Winnicka-Wejs, A. (2009). Społecznie odpowiedzialne inwestowanie w kapitał ludzki. Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 3/2, 223–235.
- Newman, K. L. (2011). Sustainable careers: Lifecycle engagement in work. Organizational Dynamics, 40 (2), 136–143.
- Pabian, A. (2011). Sustainable personnel – pracownicy przedsiębiorstwa przyszłości. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5, 9–18.
- Pabian, A. (2015). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi – zarys problematyki. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, 17, 7–16.
- Pocztowski, A. (2016). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce. Zarządzanie i Finanse, 14 (2), part1, 303–314.
- Van der Heijden, B. I. J. M., & De Vos, A. (2015). Sustainable careers: Introductory chapter. In: A. De Vos, B. I. J. M. Van Der Heijden (Eds.), Handbook of research on sustainable careers. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 1–19.
- Zaleśna, A., & Wyrzykowska, B. (2015). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce przedsiębiorstw w Polsce. Organizacja i Kierowanie, 75 (1), 151–165.
Referencje
Arthur, M. B., Hall, D. T., & Lawrence, B. S. (1989). Handbook of career theory. Cambridge: Cambridge University Press.
Chin, T., Li, G., Jiao, H., Addo, F., & Jawahar, I. M. (2019). Career sustainability during manufacturing innovation. A review, a conceptual framework and future research agenda. Career Development International, 24 (6), 509–528.
De Hauw, S, & Greenhaus, J. (2015). Building a sustainable career: the role of work– home balance in career decision making. In: A. De Vos, B. I. J. M. Van Der Heijden (Eds.). Handbook of research on sustainable careers. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 223–238.
De Vos, A., Van der Heijden, B., & Akkermans, J. (2018). Sustainable career: Towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior, Retrieved from: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.06.011 (accessed: 2.10.2019).
Greenhaus, J. H., & Kossek, E. E. (2014). The contemporary career: A work–home perspective. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1 (1), 361–388.
Hilarowicz, A. (2015). Rola i znaczenie kapitału ludzkiego w koncepcji sustainability.
Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 85, 141–152.
Kossek, E. E., Valcour, M., & Lirio, P. (2014). The sustainable work force: Organizational strategies for promoting work-life balance and well-being. In: P. Y. Chen and C. L. Cooper (Eds.), Work and Well-being: Well-being: A Complete Reference Guide. Volume III. Hoboken: John Wiley & Sons, 295–319.
Król, M., & Winnicka-Wejs, A. (2009). Społecznie odpowiedzialne inwestowanie w kapitał ludzki. Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 3/2, 223–235.
Newman, K. L. (2011). Sustainable careers: Lifecycle engagement in work. Organizational Dynamics, 40 (2), 136–143.
Pabian, A. (2011). Sustainable personnel – pracownicy przedsiębiorstwa przyszłości. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5, 9–18.
Pabian, A. (2015). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi – zarys problematyki. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, 17, 7–16.
Pocztowski, A. (2016). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce. Zarządzanie i Finanse, 14 (2), part1, 303–314.
Van der Heijden, B. I. J. M., & De Vos, A. (2015). Sustainable careers: Introductory chapter. In: A. De Vos, B. I. J. M. Van Der Heijden (Eds.), Handbook of research on sustainable careers. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 1–19.
Zaleśna, A., & Wyrzykowska, B. (2015). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce przedsiębiorstw w Polsce. Organizacja i Kierowanie, 75 (1), 151–165.