Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Celem niniejszego opracowania jest wskazanie wymiarów zatrudnialności oraz identyfi‑ kacja jej kluczowych determinant, ze szczególnym uwzględnieniem czynników indywidu‑ alnych i organizacyjnych. W artykule omówiono ewolucję koncepcji zatrudnialności, od wariantu dychotomicznego do interaktywnego. Zaprezentowano problemy definicyjne związane z pojęciem zatrudnialności oraz scharakteryzowano różne wymiary zatrud‑ nialności. Ponadto, dokonano identyfikacji kluczowych determinant zatrudnialności, ze szczególnym uwzględnieniem czynników indywidualnych i organizacyjnych. W artykule, wykorzystując metodę opisową, dokonano przeglądu literatury przedmiotu.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Berntson, E. (2008). Employability perceptions: Nature, determinants, and implications for health and well being. Stockholm: Stockholm University.
2. Brown, P., Hesketh, A., Williams, S. (2003). Employability in a knowledge driven eco nomy. Journal of Education and Work, 16(2), 107–126.
3. Evans, C., Nathan, M., Simmonds, D. (1999). Employability through work. Manchester: Centre for Local Economic Strategies.
4. Fugate, M., Kinicki, A.J., Ashforth, B.E. (2004). Employability: A psycho social con struct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14–38.
5. Hillage, J., Pollard, E. (1998). Employability: developing a framework for policy analy sis. London: Institute for Employment Studies.
6. Hofaidhllaoui, M. (2013). Employability: individual initiative or company decision. Recherches en Sciences de Gestion – Management Sciences Ciencias de Gestión, 99, 23–42.
7. McQuaid, R.W., Lindsay, C. (2005). The concept of employability, Urban Studies, 42(2), 197–219.
8. Oria, B. (2012). Enhancing higher education students’ employability: A Spanish case study. International Journal of Technology Management & Sustainable Development, 11(3), 217–230.
9. Rothwell, A., Jewell S., Hardie M. (2009). Self perceived employability: Investigating the responses of post graduate students. Journal of Vocational Behavior, 75, 152– 161.
10. Saha, N., Van der Heijden, B.I.J.M., Gregar, A. (2013). Strategy and policy in mobili zing resources for employability enhancement (West Bengal, India). International Journal of Education and Information Technologies, 1(7), 18–26.
11. Van der Heijde, C.M., Van der Heijden, B.I.J.M. (2006). A competence based and multi dimensional operationalization and measurement of employability. Human Resource Management, 45(3), 449–476.
12. Yorke, M., Knight, P.T. (2006). Embedding employability into the curriculum: Learning & Employability Series I. York: The Higher Education Academy.
Referencje
2. Brown, P., Hesketh, A., Williams, S. (2003). Employability in a knowledge driven eco nomy. Journal of Education and Work, 16(2), 107–126.
3. Evans, C., Nathan, M., Simmonds, D. (1999). Employability through work. Manchester: Centre for Local Economic Strategies.
4. Fugate, M., Kinicki, A.J., Ashforth, B.E. (2004). Employability: A psycho social con struct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14–38.
5. Hillage, J., Pollard, E. (1998). Employability: developing a framework for policy analy sis. London: Institute for Employment Studies.
6. Hofaidhllaoui, M. (2013). Employability: individual initiative or company decision. Recherches en Sciences de Gestion – Management Sciences Ciencias de Gestión, 99, 23–42.
7. McQuaid, R.W., Lindsay, C. (2005). The concept of employability, Urban Studies, 42(2), 197–219.
8. Oria, B. (2012). Enhancing higher education students’ employability: A Spanish case study. International Journal of Technology Management & Sustainable Development, 11(3), 217–230.
9. Rothwell, A., Jewell S., Hardie M. (2009). Self perceived employability: Investigating the responses of post graduate students. Journal of Vocational Behavior, 75, 152– 161.
10. Saha, N., Van der Heijden, B.I.J.M., Gregar, A. (2013). Strategy and policy in mobili zing resources for employability enhancement (West Bengal, India). International Journal of Education and Information Technologies, 1(7), 18–26.
11. Van der Heijde, C.M., Van der Heijden, B.I.J.M. (2006). A competence based and multi dimensional operationalization and measurement of employability. Human Resource Management, 45(3), 449–476.
12. Yorke, M., Knight, P.T. (2006). Embedding employability into the curriculum: Learning & Employability Series I. York: The Higher Education Academy.