Pasek boczny artykułu

Przesłane
sierpnia 30, 2026
Opublikowane
września 16, 2026
Pobieranie
PDF
Statystyczny
Read Counter : 14 Pobieranie : 4

Treść głównego artykułu

Abstrakt

W artykule autorzy rozpatrują problem sprawiedliwości jako podstawy systemów wynagrodzeń w świetle nowych przepisów prawa Unii Europejskiej. Na początku omówione są teoretyczne aspekty sprawiedliwości oraz waga sprawiedliwości dystrybutywnej i proceduralnej w tworzeniu efektywnych systemów wynagrodzeń. Następnie przedstawiono wymagania i konsekwencje Dyrektywy (UE) 2023/970 dla zarządzania kapitałem ludzkim. W artykule zaprezentowano wyniki badania dotyczącego wpływu jawności wynagrodzeń na motywację i poczucie sprawiedliwości pracowników. Wskazują one, że transparentność, pomimo pozytywnych skutków, niesie za sobą ryzyko nowych napięć w organizacji. Artykuł obrazuje znaczenie Dyrektywy dla różnych grup pracodawców.

Słowa kluczowe

sprawiedliwość wynagrodzeń jawność wynagrodzeń Dyrektywa (UE) 2023/970 motywacja pracowników system wynagrodzeń

Szczegóły artykułu

Licencja

Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.

Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).

Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.

Licencja CC-BY

Jak cytować
Janoska, S., & Rostkowski, T. (2026). Sprawiedliwość jako podstawa systemu wynagradzania zgodnego z prawem UE. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 75(1/2). https://doi.org/10.33119/EEIM.2025.75-76.2
Pobierz cytowania
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

Referencje

  1. Adams, J. S. (1963). Towards an Understanding of Inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67 (5), 422–436.
  2. Becker, G. S. (1971). The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press.
  3. Cropanzano, R., Mitchell, M. (2005). Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review. Journal of Management, 31 (6), 874–900.
  4. Fombrun, C. J., Tichy, N. M., Devanna, M. A. (1984). Strategic Human Resource Management. New York: Wiley.
  5. Juchnowicz, M. (red.) (2009). Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Warszawa: Wolters Kluwer.
  6. Juchnowicz, M., Kinowska, H. (2018). Sprawiedliwość wynagradzania a zaangażowanie pracowników. Studia i Prace WNEiZ US, 52 (3), 199–209.
  7. Juchnowicz, M., Sienkiewicz, Ł. (2006). Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji. Warszawa: Difin.
  8. Karaś, R. (2004). Teorie motywacji w zarządzaniu. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
  9. Kodeks pracy (1974). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
  10. Kulikowski, K. (2017). Jak wysokość wynagrodzenia wiąże się z oceną sprawiedliwości wynagrodzenia i zadowoleniem z pracy? Analiza na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2015. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, 105, 227–240.
  11. Łuków, P. (2018). Aksjologiczne podstawy sprawiedliwych wynagrodzeń. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 3 (39), 13–30.
  12. Parlament Europejski (2020). Luka płacowa między kobietami a mężczyznami: definicja, fakty i przyczyny. Pobrano z: https://www.europarl.europa.eu/topics/pl/article /20200109STO69925/luka‑placowa‑miedzy‑kobietami‑a‑mezczyznami‑definicjafakty‑i‑przyczyny (dostęp: 15.03.2026).
  13. Parlament Europejski, Rada Unii Europejskiej. (2023). Dyrektywa (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Pobrano z: https://eur‑lex.europa.eu/legal‑content/pl/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970 (dostęp: 17.03.2026).
  14. Rostkowski, T. (2012). Strategia zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Warszawa: Wolters Kluwer.