Organisational Intelligence in the Era of IR 4.0
DOI:
https://doi.org/10.33119/SIP.2018.161.6Keywords:
organisational intelligence, organisational intelligence profile in the era of IR4.0, requirements of Industry 4.0, competitiveness in the era of Industry 4.0Abstract
Globalisation, technological, social and cultural progress, and the fourth industrial revolution (IR 4.0) create a special environment for contemporary enterprises. It is the IR 4.0 in particular that poses unprecedented challenges and priorities for them. In this connection, the organisations which want to be successful in their market operations should possess the organisational intelligence, specific to this era, the so-called intelligence IR4.0. This study aims to outline the way of the creation of the organisational intelligence profile in the era of IR 4.0 and its impact on the corporate competition ability in the 4.0 environment. In order to complete this task, an analysis was made of the literature on strategic management, human resources management, business psychology and the idea of IR 4.0 concept. The article is explanatory and conceptual in character. A descriptive method is used to present the research results.
Downloads
Download data is not yet available.
References
1. Adamik A., The Mechanism of Building Competitiveness Through Strategic Partnering, „Management”
2016, University of Zielona Góra, vol. 20, no. 1.
2. Adamik A., Creating of Competitive Advantage in the Age of Industry 4.0, „Organizacja i Kierowanie”
2018.
3. Adamik A. Nowicki M., Dynamizowanie działalności przedsiębiorstw poprzez współpracę
na płaszczyźnie wirtualnej, w: Strategie przedsiębiorstw w sieci, red. J. Szostak, „Zeszyty
Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu” 2017, 19.
4. Ahmad-Mughal S., Nisar Q. A., Othman N., Kamil B. A. M., Do Emotional Intelligence & Organizational
Politics Influence the Employee Work Behaviors and Attitudes? Mediating Role of
Political Skill, „Jurnal Pengurusan” 2017, 51.
5. Albrecht C., Organizational Intelligence & Knowledge Management: Thinking outside the Silos,
www.karlalbrecht.com
6. Bawany S., The Future of Leadership in The Fourth Industrial Revolution, „Leadership Excellence
Essentials” 2017, 12, HR.com
7. Bratianu C., Vasilache S., Jianu I., In Search of Intelligent Organizations, „Management & Marketing,
Economic Publishing House” 2006, vol. 1 (4).
8. Choo C. W., Information Management for the Intelligent Organization: The Art of Scanning, the
Environment, „ASIS&T Monograph Series” 2002.
9. Cognos, Cognos & Business Intelligence: What Is Business Intelligence?, Cognos Corporation,
http://www.cognos.com/products/cognos8businessintelligence/businessvalue/whatis-business-
intelligence.html, July, 2007.
10. Davenport T. H., Harris J. G., Morison R., Analytics at Work: Smarter Decisions, Better Results,
Harvard Business Press, Boston 2010.
11. Davydoff D., The Benefits of Integrating Intelligence and Investigative Analysis, „Security” 2018,
January, SecurityMagazine.com
12. Dubey R., An Assiduous Study on Linkage between Competitive Inelligence and Field Leadership
for Organizational Development, „International Journal of Information, Business and
Management” 2013, vol. 5, no. 2.
13. Falencikowski T., Wyróżniki modelu biznesu przedsiębiorstwa inteligentnego, w: Zarządzanie
przedsiębiorstwem inteligentnym – wybrane zagadnienia, red. S. Gregorczyk, W. Mierzejewska,
Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2016.
14. Faletta S., Combs W., The Organizational Intelligence Model in Context, „OD PRACTITIONER”
2018, vol. 50, no. 1.
15. Geissbauer R., Vedso J., Schrauf S., Industry 4.0: Building the Digital Enterprise: 2016 Global
Industry 4.0 Survey, PwC (PricewaterhouseCoopers), 2016.
16. Ginter A., Kałuża H., Inteligentna organizacja jako źródło sukcesu organizacji na wybranym
przykładzie, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”,
Seria: Administracja i Zarządzanie 2013, 97.
17. Goleman D., Inteligencja emocjonalna w praktyce. W jaki sposób inteligencja emocjonalna
pomaga odnieść sukces zawodowy, Media Rodzina, Poznań 1999.
18. Hesselbein F., Lider przyszłości. Inspiracje, Business Press, Warszawa 1997.
19. Jafri H., Dem C., Choden S., Emotional Intelligence and Employee Creativity: Moderating Role
of Proactive Personality and Organization Climate, „Business Perspectives Research” 2016, 4 (1).
20. Jourdan Z., Rainer R. K., Marshall T. E., Business Intelligence: An Analysis of the Literature,
„Information Systems Management” 2008, no. 25 (2).
21. Karaś E., Piasecka-Głuszak A., Nowy wymiar organizacji – organizacja ucząca się i inteligentna,
„Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu” 2014, nr 3 (41).
22. Kesler G., Kates A., Oberg A., Design Smart Decision-Making into the Organization, „PEOPLE
+ STRATEGY” 2016, summer, vol. 39, iss. 3.
23. Kopp J., Basi J., Study of Readiness of Czech Companies to the Industry 4.0, „Journal of System
Integration” 2017, 3.
24. Kowalczyk E., Psychospołeczne uwarunkowania negocjacji gospodarczych, Wydawnictwo AE
w Poznaniu, Poznań 2001.
25. Leon F., Atanasiu G., Integrating Artificial Intelligence into Organizational Intelligence, „Management
& Marketing”, Economic Publishing House 2005.
26. Lonnqvist A., Pirttimaki V., The Measurement of Business Intelligence, „Business Intelligence”
2006, no. 23 (1).
27. Meisler G., Exploring Emotional Intelligence, Political Skill, and Job Satisfaction, „Employee
Relations” 2014, 36 (3).
28. Mikuła B., Organizacje oparte na wiedzy, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2006.
29. Monitorowanie otoczenia: przepływ i bezpieczeństwo informacji. W stronę inteligencji przedsiębiorstwa,
red. R. Borowiecki, M. Kwieciński, Zakamycze, Kraków 2003.
30. Neeley T., Global Teams That Work, „Harvard Business Review” 2015, 93, no. 10.
31. Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
2006.
32. Olszak C. M., Tworzenie i wykorzystywanie systemów Business Intelligence na potrzeby współczesnej
organizacji, Wydawnictwo AE w Katowicach, Katowice 2007.
33. Olszak C. M., Analiza i ocena dorobku naukowego z zakresu Business Intelligence – wybrane
zagadnienia, w: Systemy inteligencji biznesowej jako przedmiot badań ekonomicznych,
red. C. Olszak, E. Ziemba, „Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu
Ekonomicznego w Katowicach” 2012.
34. Olszak C. M., Ziemba Z., Business Intelligence as a Key to Management of an Enterprise,
w: Informing Science and IT Education, red. E. Cohen, E. Boyd, The Informing Science Institute,
Santa Rosa 2003.
35. Porter M. E., Heppelmann J. E., How Smart, Connected Products are Transforming Competition,
„Harvard Business Reviev” 2016, 92.
36. SAS, Information Evaluation Model, http://www.sas.com/software/iem/, wrzesień 2011.
37. Schwab K., The Fourth Industrial Revolution, Crown Business, Penguin Random House, New
York 2017.
38. Shamim S., Cang S., Yu H., Li Y., Management Approaches for Industry 4.0: A Human Resource
Management Perspective, Proceedings of the 2016 IEEE Congress on Evolutionary Computation
(CEC), Vancouver, BC, Canada, 24–29 July 2016.
39. Shanker M., Bin Sayeed O., Organizational Commitment: Some Linkages with Emotional Intelligence,
„The Indian Journal of Industrial Relation” 2015, vol. 51, no. 2.
40. Simson D., Znaczenie inteligencji kulturowej w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami
projektowymi, „Horyzonty Polityki” 2017, vol. 8, no. 23.
41. Sternberg R. J., Sternber K., Cognitive Psychology, Wadsworth Publishing Company, 2015.
42. Sydänmaanlakka P., An Intelligent Organization. Integrating Performance, Competence and
Knowledge Management, Capstone, London 2002.
43. Szapiro T., Co decyduje o decyzji, PWN, Warszawa 1993.
44. Thannhuber M. J., The Inteligent Enterprise: Theoretical Concepts and Practical Implications,
PhysicaVerlag, A Springer Company, New York 2005.
45. What is Industry 4.0?, DIN – German Institute for Standardization, http://www.din.de/en/
innovation-and-research/industry-4-0/what-is-industry-4-0, data dostępu 13.03.2017.
46. Williams W. S., The Profit Impact of Business Intelligence, Morgan Kaufmann, San Francisco
2007.
47. Wixom B. H., Watson H. J., The BI-Based Organization, „International Journal of Business
Intelligence Research” 2010.
48. Zakrzewska-Bielawska A., Struktury organizacyjne sprzyjające odnowie organizacyjnej przedsiębiorstw:
ambidextrous approach, „Management Forum” 2015, vol. 3, no. 1.
2016, University of Zielona Góra, vol. 20, no. 1.
2. Adamik A., Creating of Competitive Advantage in the Age of Industry 4.0, „Organizacja i Kierowanie”
2018.
3. Adamik A. Nowicki M., Dynamizowanie działalności przedsiębiorstw poprzez współpracę
na płaszczyźnie wirtualnej, w: Strategie przedsiębiorstw w sieci, red. J. Szostak, „Zeszyty
Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu” 2017, 19.
4. Ahmad-Mughal S., Nisar Q. A., Othman N., Kamil B. A. M., Do Emotional Intelligence & Organizational
Politics Influence the Employee Work Behaviors and Attitudes? Mediating Role of
Political Skill, „Jurnal Pengurusan” 2017, 51.
5. Albrecht C., Organizational Intelligence & Knowledge Management: Thinking outside the Silos,
www.karlalbrecht.com
6. Bawany S., The Future of Leadership in The Fourth Industrial Revolution, „Leadership Excellence
Essentials” 2017, 12, HR.com
7. Bratianu C., Vasilache S., Jianu I., In Search of Intelligent Organizations, „Management & Marketing,
Economic Publishing House” 2006, vol. 1 (4).
8. Choo C. W., Information Management for the Intelligent Organization: The Art of Scanning, the
Environment, „ASIS&T Monograph Series” 2002.
9. Cognos, Cognos & Business Intelligence: What Is Business Intelligence?, Cognos Corporation,
http://www.cognos.com/products/cognos8businessintelligence/businessvalue/whatis-business-
intelligence.html, July, 2007.
10. Davenport T. H., Harris J. G., Morison R., Analytics at Work: Smarter Decisions, Better Results,
Harvard Business Press, Boston 2010.
11. Davydoff D., The Benefits of Integrating Intelligence and Investigative Analysis, „Security” 2018,
January, SecurityMagazine.com
12. Dubey R., An Assiduous Study on Linkage between Competitive Inelligence and Field Leadership
for Organizational Development, „International Journal of Information, Business and
Management” 2013, vol. 5, no. 2.
13. Falencikowski T., Wyróżniki modelu biznesu przedsiębiorstwa inteligentnego, w: Zarządzanie
przedsiębiorstwem inteligentnym – wybrane zagadnienia, red. S. Gregorczyk, W. Mierzejewska,
Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2016.
14. Faletta S., Combs W., The Organizational Intelligence Model in Context, „OD PRACTITIONER”
2018, vol. 50, no. 1.
15. Geissbauer R., Vedso J., Schrauf S., Industry 4.0: Building the Digital Enterprise: 2016 Global
Industry 4.0 Survey, PwC (PricewaterhouseCoopers), 2016.
16. Ginter A., Kałuża H., Inteligentna organizacja jako źródło sukcesu organizacji na wybranym
przykładzie, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”,
Seria: Administracja i Zarządzanie 2013, 97.
17. Goleman D., Inteligencja emocjonalna w praktyce. W jaki sposób inteligencja emocjonalna
pomaga odnieść sukces zawodowy, Media Rodzina, Poznań 1999.
18. Hesselbein F., Lider przyszłości. Inspiracje, Business Press, Warszawa 1997.
19. Jafri H., Dem C., Choden S., Emotional Intelligence and Employee Creativity: Moderating Role
of Proactive Personality and Organization Climate, „Business Perspectives Research” 2016, 4 (1).
20. Jourdan Z., Rainer R. K., Marshall T. E., Business Intelligence: An Analysis of the Literature,
„Information Systems Management” 2008, no. 25 (2).
21. Karaś E., Piasecka-Głuszak A., Nowy wymiar organizacji – organizacja ucząca się i inteligentna,
„Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu” 2014, nr 3 (41).
22. Kesler G., Kates A., Oberg A., Design Smart Decision-Making into the Organization, „PEOPLE
+ STRATEGY” 2016, summer, vol. 39, iss. 3.
23. Kopp J., Basi J., Study of Readiness of Czech Companies to the Industry 4.0, „Journal of System
Integration” 2017, 3.
24. Kowalczyk E., Psychospołeczne uwarunkowania negocjacji gospodarczych, Wydawnictwo AE
w Poznaniu, Poznań 2001.
25. Leon F., Atanasiu G., Integrating Artificial Intelligence into Organizational Intelligence, „Management
& Marketing”, Economic Publishing House 2005.
26. Lonnqvist A., Pirttimaki V., The Measurement of Business Intelligence, „Business Intelligence”
2006, no. 23 (1).
27. Meisler G., Exploring Emotional Intelligence, Political Skill, and Job Satisfaction, „Employee
Relations” 2014, 36 (3).
28. Mikuła B., Organizacje oparte na wiedzy, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2006.
29. Monitorowanie otoczenia: przepływ i bezpieczeństwo informacji. W stronę inteligencji przedsiębiorstwa,
red. R. Borowiecki, M. Kwieciński, Zakamycze, Kraków 2003.
30. Neeley T., Global Teams That Work, „Harvard Business Review” 2015, 93, no. 10.
31. Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
2006.
32. Olszak C. M., Tworzenie i wykorzystywanie systemów Business Intelligence na potrzeby współczesnej
organizacji, Wydawnictwo AE w Katowicach, Katowice 2007.
33. Olszak C. M., Analiza i ocena dorobku naukowego z zakresu Business Intelligence – wybrane
zagadnienia, w: Systemy inteligencji biznesowej jako przedmiot badań ekonomicznych,
red. C. Olszak, E. Ziemba, „Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu
Ekonomicznego w Katowicach” 2012.
34. Olszak C. M., Ziemba Z., Business Intelligence as a Key to Management of an Enterprise,
w: Informing Science and IT Education, red. E. Cohen, E. Boyd, The Informing Science Institute,
Santa Rosa 2003.
35. Porter M. E., Heppelmann J. E., How Smart, Connected Products are Transforming Competition,
„Harvard Business Reviev” 2016, 92.
36. SAS, Information Evaluation Model, http://www.sas.com/software/iem/, wrzesień 2011.
37. Schwab K., The Fourth Industrial Revolution, Crown Business, Penguin Random House, New
York 2017.
38. Shamim S., Cang S., Yu H., Li Y., Management Approaches for Industry 4.0: A Human Resource
Management Perspective, Proceedings of the 2016 IEEE Congress on Evolutionary Computation
(CEC), Vancouver, BC, Canada, 24–29 July 2016.
39. Shanker M., Bin Sayeed O., Organizational Commitment: Some Linkages with Emotional Intelligence,
„The Indian Journal of Industrial Relation” 2015, vol. 51, no. 2.
40. Simson D., Znaczenie inteligencji kulturowej w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami
projektowymi, „Horyzonty Polityki” 2017, vol. 8, no. 23.
41. Sternberg R. J., Sternber K., Cognitive Psychology, Wadsworth Publishing Company, 2015.
42. Sydänmaanlakka P., An Intelligent Organization. Integrating Performance, Competence and
Knowledge Management, Capstone, London 2002.
43. Szapiro T., Co decyduje o decyzji, PWN, Warszawa 1993.
44. Thannhuber M. J., The Inteligent Enterprise: Theoretical Concepts and Practical Implications,
PhysicaVerlag, A Springer Company, New York 2005.
45. What is Industry 4.0?, DIN – German Institute for Standardization, http://www.din.de/en/
innovation-and-research/industry-4-0/what-is-industry-4-0, data dostępu 13.03.2017.
46. Williams W. S., The Profit Impact of Business Intelligence, Morgan Kaufmann, San Francisco
2007.
47. Wixom B. H., Watson H. J., The BI-Based Organization, „International Journal of Business
Intelligence Research” 2010.
48. Zakrzewska-Bielawska A., Struktury organizacyjne sprzyjające odnowie organizacyjnej przedsiębiorstw:
ambidextrous approach, „Management Forum” 2015, vol. 3, no. 1.
Downloads
Published
2019-08-16
How to Cite
Adamik, A. (2019). Organisational Intelligence in the Era of IR 4.0. Studies and Work of the Collegium of Management and Finance , (161), 81–97. https://doi.org/10.33119/SIP.2018.161.6
Issue
Section
Articles
