Studies and Work of the Collegium of Management and Finance

Od Rady Naukowej
Z radością oddajemy w Państwa ręce 199. numer zeszytów naukowych „Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów”, który stanowi kontynuację naszej misji popularyzowania wiedzy z zakresu nauk o zarządzaniu, ekonomii i finansach. Celem naszej publikacji jest stworzenie przestrzeni dla wymiany myśli, wyników badań oraz dyskusji naukowych, które są istotne zarówno dla środowiska akademickiego, jak i praktyków biznesu.
Mamy nadzieję, że artykuły zawarte w tym numerze będą stanowić inspirację do dalszych
poszukiwań naukowych, a także przyczynią się do pogłębiania wiedzy w zakresie zarządzania i finansów. Pragniemy, aby publikacja ta stanowiła nie tylko ważne źródło informacji, ale również impuls do kontynuowania badań oraz współpracy naukowej w tych dynamicznie rozwijających się dziedzinach.
Celem pierwszego artykułu autorstwa Artura Hołdy i Katarzyny Strojny jest pokazanie wpływu pandemii COVID-19 na księgi rachunkowe i sprawozdanie finansowe z uwzględnieniem rekomendacji Komitetu Standardów Rachunkowości w Polsce. Artykuł został przygotowany w oparciu o badania ankietowe przeprowadzone wśród kierowników jednostek gospodarczych oraz kadry finansowo-księgowej.
Przedmiotem artykułu Małgorzaty Osowskiej są przekonania kadry zarządzającej i pracowników
na temat potrzeby wprowadzania zmian i innowacji w firmie, roli i zaangażowania pracowników w te procesy oraz praktyk kadry menedżerskiej na rzecz wspierania innowacyjności pracowników.
W artykule autorstwa Piotra Zaskórskiego i Jacka Woźniaka podjęto próbę holistycznego ujęcia problemu przeciwdziałania ryzyku utraty ciągłości działania współczesnych organizacji
w szybkozmiennym otoczeniu. Autorzy przywołują kilka strategii bazujących na systemach różnych klas typu systemy dziedzinowe, zintegrowane systemy informatyczne zarządzania klasy OLTP oraz OLAP, a także rozwiązania klasy big data, zapewniające generowanie wiedzy, które są istotnym wzmocnieniem potencjału organizacji i zapewniania jej ciągłości działania.
W kolejnym artykule Ryszard Ćwiertniak analizuje wpływ integracji botów sztucznej inteligencji (AI) na skuteczność zespołów projektowych. Główne cele badań obejmują identyfikację wyzwań związanych z wprowadzaniem chatbotów do zespołów, wsparcie rozwoju zawodowego projektantów oraz kwestie etyczne związane z użytkowaniem agentów AI.
Marcin Chrebelski i Dorota Podedworna-Tarnowska starają się wskazać korzyści podatkowe i organizacyjne wynikające z zakładania fundacji rodzinnych dla fundatorów i beneficjentów oraz perspektywy dla rozwoju tego rodzaju podmiotów w Polsce. W tekście przedstawiono zasady jej funkcjonowania, korzyści podatkowe i organizacyjne uzyskiwane przez fundatorów i beneficjentów.
Mateusz Juchniewicz i Paweł Szewczyk w swoim opracowaniu podjęli problem wielokulturowości
w zarządzaniu projektami, szczególnie w kontekście pracy w środowisku międzynarodowym.
Współczesne projekty często wymagają współpracy międzykulturowej, co stawia przed menedżerami nowe wyzwania, takie jak odmienne sposoby komunikacji, motywacji, czy rozwiązywania konfliktów w zespołach o różnym pochodzeniu kulturowym.
Małgorzata Skrzek-Lubasińska i Dorota Ciesielska-Maciągowska starają się ustalić, czy występował związek pomiędzy zmianami technologicznymi, inwestycją w cyfryzację i w nowe technologie w latach 2019–2021 w Polsce a zmianą popytu na pracę oraz struktury rynku pracy. W przeprowadzonych badaniach analizie poddano zależność pomiędzy elastycznością zatrudnienia w poszczególnych sekcjach PKD a dynamiką zmian liczby miejsc pracy.
Życzymy przyjemnej lektury.
W imieniu Rady Naukowej
Joanna Wielgórska-Leszczyńska
Michał Matusewicz